2012年1月26日木曜日

良くある勘違い:自己PR編

こんばんは、ブーサンです。

今日は珍しく連投です。
テーマは『良くある勘違い:自己PR編』。


皆さんを悩ませる『自己PR』という存在。

面接でも聞かれ、エントリーシートにも書く欄がある企業が多いでしょう。


この自己PRは良く勘違いされる項目です。

それは、エントリーシートに力を入れすぎてしまう学生さんに多いのですが、


『自己PR文章(発言)だけで自分を理解してもらおう』という勘違いです。



『自己PRグランプリ』なんてものもありますが、
このような存在も勘違いを助長するのでしょうね。
(決して否定している訳ではありませんよ。最後まで読んで下さい。)


例えば、過去のグランプリ1位の自己PRは、

---
私は相手の唾をもバネにする戦略家です。トロント留学中に結成したパンクバンド、6人しかお客さんを集められなかった初ライブ、演奏後に店のスタッフに唾を吐かれた。そこで地元のCD屋に営業をかけ、店のTシャツを路上ライブで常に着る代わりに、多民族の町トロントで、人々の目が自然に留まるよう四ヶ国語で作成したフライヤーを折り鶴状にして全3店舗に置いてもらいました。物珍しいフライヤーは瞬く間になくなり、三ヵ月後同じ店でのライブでは当初の16倍強の94人を集客し、地元紙にサムライバンドとして掲載もされました。
---

これはこれで良いのです。良くまとまった文章ですし、
良く伝わります。


ここで問題としたいことは、例えば上記であれば、


自分は戦略家と言っている

そして、それを文章内で書いている

根拠も示した

だから、戦略家だと伝わったはずだ。


そう、文章だけで『自分はこうでしょ?』ってことが伝わったと勘違いしてはいけません、ということなのです。


面接官はこの文章だけをみて『こいつの戦略は凄い』なんて思いません。
(思う人がもしいたら、採用担当失格でしょうね)


面接官は、この発言や文章をもとに、

『ホントかな?』

と勘ぐり、何気ないひと言や、関係のなさそうな質問により、

本当に『優れた戦略を立てられる人材かどうか』をチェックする訳です。


私であれば、この『自信のありそうなエピソード』以外の面から、戦略家としての資質を見ていくと思います。


■結論!!
◎自己PRは言ったら(書いたら)終わりではなく、言って(書いて)から始まるのです。
◎創作や本当のPRポイント以外をどれだけカッコよく書こうが、見破られます。
◎印象的なエピソードにこだわらず、本当に自分で誇れることを分かりやすく伝えましょう。


最後に、

最近は自己PRがテンプレート化しており、ちょっと食傷気味です。

≪良くあるテンプレート≫
自分は『◎◎◎』という人間です。

逆境がある

それを乗り越えるためにどんな事をしたのか

その結果、○○という成果を上げた(具体的な数字がある)

だから、私は■□■□ということができる。


みんな、この手順で書きすぎです。

『このパターン、また来たか!!』

そう言いたくなります。

何か新たなパターンは無いのでしょうかねぇ・・・。



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キャリアセンター活用法

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「キャリアセンター活用法」です。


昔は『就職課』と呼ばれていましたが、

最近は横文字ですね、何でもかんでも・・・


私も仕事の関係でキャリアセンターの方と

お話する機会が多いのですが、

正直なところ『イケている人』『イケていない人』の差が激しいです。


■キャリアセンターの実情
2割:学生に有益な指導ができる
3割:一生懸命ですが、有益な指導はできない
3割:自分の地位を守りたい、保守的な考え
2割:全くヤル気が感じられない
※あくまで体感値です。

要は、ちゃんとした指導ができる人、若しくはできるキャリアセンターは全体の2割くらいということなのです!!(あくまでも体感値ですが・・・)


ただ、学生さんからすれば、『どうやって見分ければいいのか』と思われるでしょう。

ですから、今回は『使えるキャリアセンターのジャッジ方法』を紹介したいと思います。


≪キャリアセンターの見分け方≫
①企業の採用基準を理解している
②企業内の仕事内容を理解している
③厳しい指摘をしてくれる
④本人がカッコよい、憧れを抱ける人である


①について、企業はドライです。その現実を理解している人でなければ、学生に対して真っ当な指導はできません。

『学歴フィルターは存在する、それもかなり顕著に!!』
『女性は不利』
『男性の評価が低い』
『エントリーシート選考では、内容は重視されづらい!』

など、要は現実をしっかりと教えてくれるかどうかってことです。


②これはあたり前のようで、できていない人が多いように感じます。
確かに、ざっくりとした仕事内容は理解していたとしても、

『その仕事をするにあたって、どのような能力が必要なのか。どのような苦難の道が待っているのか』

ここまでしっかりと話せるかどうかってことです。


③これも重要です。
ダメな学生に対して『落ち込まずに次回頑張って』という励ましは逆効果です。

それよりも『君のレベルだったら、高望みしても無理』という言葉を掛けられるかどうか。これって本当に重要です。

就職活動におけるミスマッチの最たる原因は『高望み』です。
自分の力に対して過信(か何かよくわからないのですが)してしまい、
『分不相応』な企業を受けまくった結果、自信を失う。

このパターンで撃沈していく学生は多いです。

このような類の指摘をしてくれる人は信用できます。


④この意識が希薄な担当者が多いです。
キャリアセンターの担当者も『カッコよく』なければなりません。

イケていない人に『面接では見た目も重要』なんていわれても、
説得力がありませんよね?



皆さんの学校のキャリアセンターはいかがでしょうか?
このような人がいるのであれば、その人を中心に指導を仰いで見て下さい。

そのような人がいない場合は、先輩など、周囲の社会人に助言を仰ぐのが良いでしょう。
それも無理なら就活塾へ、ということになるでしょうが、

妙に『良い企業へ就職させた実績多数!!』なんて所はお薦めできません。
そもそも、何の指導もなく、人気企業に就職する学生などは山ほどいるのですから!


もし、良いキャリアセンター担当の方がいるのであれば、その人を最大限に活用して下さい。
本当に『この人に指導してもらえれば、もっと良い就活ができるのに・・・』という方も実在します。

ただ、縦割りの学校社会において、活動の自由度は少ないようですけれどもね。。。



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2012年1月24日火曜日

面接で緊張しない方法

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「面接で緊張しない方法」です。


面接って緊張しますよね?

あたり前です。人間なのだから。


緊張するのは『良いこと』なのです。

緊張するのは 『生きているから』
緊張するのは 『その場の重要性を理解できている⇒頭が良いから』
緊張するのは 『しっかりとした自分を見せないといけない⇒責務感が強いから』



みなさん、緊張した瞬間に、

①あー、俺って健やかに生きているんだ
②頭がいいんだ
③責任感が強いんだ

こう感じて下さい。

まあ、一種のおまじないです。

私はこれで緊張が和らぎます。さて、皆さんはいかがでしょうか?



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2012年1月6日金曜日

良くある!!不条理な不合格理由 一覧

こんにちは、ブーサンです。

2012年に入り、採用活動も本格化してきました。
エントリーシート、面接など、選考が進んでいる方もいると思います。

そこで、今日のテーマは「良くある!!不条理な不合格理由」です。

ひたすら箇条書きにしていきますので、ここまで読んだ人は

絶対にチェックして下さい!!


不合格になった理由が「自分自身の能力、魅力」とは別の箇所に

あるケースが多い。これをまずは理解して欲しいのです。




≪良くある不条理な不合格理由≫

※注意!!
下記理由は、それぞれ単独ではなく、複合的に見られるケースが多いです。

★プロフィール関連
◎性別
 男は通すが、女は通さない。良くあります。
◎学歴
 上位校(東京で言えばMARCH、関西で言えば関関同立など)
 以外は不合格。これも多いです。
◎居住地
 現住所・実家が企業の支店・営業所から離れていると不合格。
 こんなケースもあります。
◎学部・学科
 正直、文学部系統は低評価になりやすいです。
 文系で高評価を得られやすいのは「経済・経営・法」です。
◎母子家庭、父子家庭
 転勤をさせづらい等の理由で低評価に繋がるケースもあります。
◎バイト歴がない
 サービス系の企業に多いように感じます。
◎既卒、留年
 既卒や就職留年の場合は「多くの企業に“要らない”と思われた
 人材を見る必要が無い」と思う採用担当者が大多数なのが現状です。


就活に平等という言葉はない!!


まあ、これが実態です。
企業からしたら、至極当然の選択ですよね。


◆企業の考え

①能力の高い人材を採りたい
 企業に利益を落としてくれる人が欲しいんです。

②効率的に採用活動したい
 採用活動には広報費用の他に多くの人件費が掛ります。
 そのために「能力が高いであろう」人材にのみ注力するのは
 当然です。
 例)学歴、学部、就職留年などで絞込みをする

③企業にとって都合のよい人材を取りたい
・勤務地にこだわる人(居住地、母子父子家庭)は要らない。
・先々に実家に帰りたいという希望を持たれても、問題のない
 地域に住んでいる人が欲しい。
・早期退職の可能性が高い女性は要らない。
・女性の配属を嫌う部署がある。


自社の利益を生んでくれる良い人材を、出来る限り低コストで
採用したいと思うのは、あたり前の発想です。

企業はボランティア団体ではありません。



ということで、何が言いたいかと言いますと、


世の中には、


特定の人以外には絶対に内定を出さない企業が山ほどある!!


ということです。


不採用確率100%の企業に応募をしてしまったら、
何をどれだけ頑張ろうとも、絶対に無理!!なのです。



これを知っているのと知らないのでは大違いですよ!!!



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①模擬面接
②面接官の視点を理解する 
③企業の採用実態を知る
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2011年12月26日月曜日

就活、これから始めろランキング!

こんばんは、ブーサンです。

今日のテーマは「就活、これから始めろランキング!」です。


前回の記事で「就活の無駄ランキング」を発表しました。

前回の記事

今回はその逆。


まずはこれをして欲しい。

そんなランキングを大発表!

(完全に主観ですが、信用して下さい。)


◎第1位
模擬面接(ビデオ撮影)

<条件>
・面接官には社会人を準備して下さい
 (できるだけ親族は避ける)
・面接風景をビデオで取る
 (必ず声も取る)
・面接官に良い点と悪い点を挙げてもらう

要は、「自分がどう見られているかを理解する」ということ。

緊張感の中で、どんな顔で、どんな声で、どんな姿勢で話しているかを
確認して下さい。

そして、誰が見ても「イケてる自分」を目指すのです。
就活はこれさえ出来ればうまくいく、と言っても過言ではありません。


◎第2位
ビジネス街を歩く。
人に見られる場所でたたずむ。

人は、誰かに見られると、男性はカッコよく、女性は綺麗になります。

新人アイドルが、多くの人に見られることで洗練していく。こんなケースは良くあります。
俗に言う「垢抜ける」ということです。

そのためには人目にさらされないといけません。
そして、就活での「見た目」を良くする近道は、
カッコよいビジネスマンと並んで歩くことです。


◎第3位
身の回りの社会人、全員に「仕事のおもしろさ」「仕事の辛さ」
「今やっている仕事内容の詳細」を聞いて回る。

仕事を知る、一番簡単な方法で、就活の際に非常に役立ちます。

仕事内容を知らずして、何がしたいのかなんて決められる訳ありません。
あたり前ですが・・・。



◎まとめ
要は、就活の基礎として
「人から良く見られる」
「仕事の内容を知っている」

この2種が一番重要だということです。


<最後に>
この記事を見て「くだらん」と思う人もいるはずです。
そんな人は、就活でうまくいく人です。それだけの素質を既に持っています。
それだけの準備を既に出来ている人です。

くだらないと思わなかった人は、絶対に実践して下さい。
どれも簡単に出来ることばかりです。(ホントか?)

まあ、だまされたと思ってやってみて下さい。

<関連記事>------
>面接対策その1:自分を客観視する
>面接対策その2:習うより慣れる
>就活生への提言-力の入れどころを間違えるな!
>エントリーシート対策の無駄
>エントリーシートって適当に書けばよいの?
>やってはいけない!誤った自己PR対策
>簡単、お気楽、自己PRの作成術
>良くある勘違い-企業の試験を受けに行くのではない

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