今回のテーマは「就職しようとしない学生たち」です。
先日１２月１日現在の内定率が発表されましたね。
６８．８％と過去最低の数値です。
世間はこの数字を見て「氷河期でかわいそう」と見る向きが強いですが、
本当にそうなのでしょうか？
未だ２０１１卒の新卒採用を継続している企業は多くあります。
そんな企業の採用担当者に話を聞くと、口を揃えてこのように言います。
「必死さが伝わらない」
「本当に就職する気があるのか？」
「なぜここ（説明会や面接）に来ているのか理解できない」
私も同感です。
実際に学生と会っても「就職したいオーラ」は全くと言っていいほど感じられないのです。
しかし、最近になりこの原因が分かったような気がします。
あくまで仮説ですが、学生たちが、
『みんな就職できていないから、別に就職なくても良いじゃん！』
と思っているのではないでしょうか？
そう、彼らが嫌うのは「就職できないこと」ではなく、「周りのみんなと同じではなくなる」ことなのではないでしょうか？
実際にある大学では１２月に入っても６割くらいの学生が内定が出ていない状況です。
要は、この大学においては内定が出ていない方が“多数派”なのです。
みんなと一緒だから、別に何とも思わない。けど親もうるさいし就活しようかな。
こんな考えが学生の中で広まっているのではないのでしょうか？
当然、自分の周囲にいる人物にも左右されるでしょう。
内定を持っている人が周囲に多くいる環境では、焦りを持つでしょうが、
逆に、周囲が誰も内定を持っていないのであれば、焦りが出ないのかもしれません。
さらに、マスコミなどの世間も就活生たちに同情的な報道が多いことも影響しているでしょう。
「他にも世の中に多くの仲間がいる」そんな意識を持っているのかもしれません。
ということで、何かまとまりのない記事になってしまいましたが、企業は学生が焦っていると思っていては足元を掬われてしまう危険性がありますね。
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