今回のテーマは「就活におけるウソの使い方」です。
前回の記事で、就活においてウソ（というか誇大表現）は必要であると言いました。
内定を貰った学生さんの多くは心当たりがあると思いますし、企業担当者も必ず心当たりがあると思います。
前回の記事
これと併せて、ウソの使い方が大事、ということも言いました。
言い換えると、ウソの目的です。
結論から書きます。
「自分のエピソード自体を輝かせるためにウソをつくのではない！」
「自分の表情を輝かせ、良いオーラを発するためにウソをつくのです！！」
これに尽きますが、「で、結局なんなのさ！」という意見が出そうなので、
分かりやすい（？）事例を挙げてみます。
◆ウソの間違った使い方例
学生Ａ：僕は過去に誇れる経験なんてないから、サークルのリーダーってことにしておこう。
＜学生Ａの自己ＰＲ＞
・私はフットサルサークルではリーダーとして周囲を引っ張る存在でした。（ウソ）
・コートの予約や用具の手配なども私がまとめて行っていました。（ホント）
・それぞれの課題をしっかりと把握し、（ホント）
・練習プランの作成なども行っていました。（ウソ）
・周囲からは「おまえは本当に頼りになるな」と言われていました。（ホント？）
＜学生Ａの実際＞
・私はフットサルサークルの雑用係です。
・コートの予約や用具の手配を押し付けられていました。
・ただ、フットサルが好きだったので、選手の能力分析や課題なども分かっていました。
・しかし、発言力がないので何もしないまま時が流れました。
・周囲からは「おまえは良いパシリで使える」と言われていました。
本当は弱々しく、パシリのＡ。こんなウソをついても、実際の表情を見ればスグにばれますし、信憑性のかけらも感じないでしょう。
こんなＡをうまくプロデュースするのであれば・・・
◆ウソの正しい使い方
・私はフットサルサークルでは良き参謀として活躍していました。（ウソとホント）
・所属全選手の特性をしっかりと把握し、（ホント）
・課題を解消出来るような提案を行っていました。（ウソ）
・例えば、「◎◎と△△の連携がイマイチだ、ただし、この2人は非常に攻撃力があり、連携がうまくいけばウチの強力な武器になる、と感じた場合は、2名一緒の練習ができるようにスケジューリングをしてコートの予約などを行う」など、選手に合わせたサポートを行っていました。（ウソと極小のホント）
・また、相手チームの戦力分析も得意としており、（ホント）
・試合前には私のレポートを基に、戦略を組み立てていました。（ウソ）
・周囲からは「おまえは本当に頼りになる」と言われていました。（ホント？）
こんな感じです。これならＡも目を輝かせながら、オーラを放ちながら喋れるはずです。
要は、
「自分の特性を際立出せるウソをつきなさい！」
「自分の特性からかけ離れたウソはよしなさい！」
ということなんです。
誰しも、自分にウソはつけません。
これは志望動機でも同じです。
次回は「志望動機の考え方」を紹介したいと思います。
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