2013年2月6日水曜日

エントリーシートに悩むな!

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「エントリーシートに悩むな」です。


今日は短いお話です。


皆さん、


エントリーシートに悩んだ場合は、


「適当に埋めて提出」して下さい。


本ブログでは何度も触れていますが、

エントリーシート選考時に、エントリーシートはほとんど読まれません

読まれるのは面接時です。


ただ、空欄が多い場合は落とされることもあるでしょう。

また、文法がおかしすぎる、文字が汚すぎる場合も落とされる可能性があります。

けれども、ぼちぼちのエントリーシート(全部埋まっている。文法もおかしくない。)を提出しているにもかかわらず、エントリーシートで落とされた時は、「スペック(学歴)が足りなかった」ケースが大半です。


企業のスペックボーダーラインは、外からでは分かりません。

ボーダーラインさえクリアしていれば、
大半の企業で「適当なエントリーシート」でも通るのが現実です。


手ゴマは減らすな!

出せるもんは出しとけ!ってことですね。


当然、しっかりと書かれたエントリーシートの方がベターなのですが、

悩んで提出ができないくらいなら、適当に書いて出しとけってことです。



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2013年2月4日月曜日

一次面接で落ちる人の特徴

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「一次面接で落ちる人」についてです。


2月に入り面接を実施する企業も増えてきました。

早い段階の面接(一次面接など)に落ち続ける人も出てくると思います。


「筆記は通るんだけどね、面接で全部落とされるんだよね。」

こんなセリフ、聞いたことありませんか? 若しくは自分で発していませんか?



ここで、警告です。

この手の早い段階での面接で落ちるタイプは、

面接対策をしっかりしないと大変なことになります!!

危機意識を持ちましょう。


ちなみに、企業目線で考えた時、一次面接の目的とは何なのでしょうか?
そして、そもそも各選考の意図とは何なのでしょうか?
簡単にまとめてみます。

<各選考段階の意図>
※全企業に当てはまる訳ではありません。あくまでも”大まかな”ものと考えて下さい。
①エントリーシート
 ⇒学歴などのスペックを見る。
 ⇒ヤル気(空白の多さ)、文章力(文法がおかしくないか、程度)を見る
②筆記試験
 ⇒学力、地頭を見る
 ⇒性格を見る
③一次面接
 ⇒明らかにダメな学生を識別する。
 ⇒パッと見の印象を見る。
④二次面接
 ⇒話の内容も吟味する。
 ⇒入社意欲を見る。
⑤最終面接
 ⇒意思確認のケースが多い。
 ⇒入社意欲を見る。
 ⇒役員の好みもある。

☆グループディスカッション
 これも明らかにダメな学生を識別するケースが多いですが、変にこだわりを持って重視する企業もある。


まあこんな感じです。


ここで今回のテーマ、一次面接についてですが、
要は「足切り面接」なのです。

良くなくていい。悪くなければいい。これが一次面接です。

そして、これに引っかかり続ける人は、
大体が次の2ケースに該当します。


■ケース1:見映えが悪い
・服装など
スーツがしわくちゃ。ネクタイが曲がっている。ズボンの線(ライン)がない。
シャツの襟が変な方向を向いている。髪の毛がぼさぼさ。
スーツが所々よごれている。

・表情
口が空いてる。しまりのない表情。寝むそう。眼力が無い。
暗い。おびえている。

明らかな挙動不審者は、ほぼ間違いなく1次面接で落とされます。


■ケース2:話し方が悪い
・口調について
声が小さい。ぼそぼそ喋る。メリハリのない話し方。
舐めた口調。どぎまぎ喋る。

・コミュニケーション全体
質問の意味を理解しない。話が分かりにくい。
意欲が伝わらない。


早期の面接では「パッと見重視」です。

本当に第一印象。そして第一声が重要です。

逆に、そこさえクリアできれば、合格の可能性が高まります。


ケース1・2ともに、極端な話、長続きしなくても良いんです。

少なくとも「第一印象」と「第一声」だけでも、スペシャルな感じに仕上げて見て下さい。
大抵の人は練習次第でそこそこのレベルまでは辿りつくはずです。

その後の受け答えは「普通」に行っていれば良いのです。

簡単でしょ?

だまされたと思って試してみて下さい。



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