少し前ですが、日経ＮＥＴに面白い記事が載っていました。
内容は『大手企業であっても内定者が採用予定数の半分にも満たない状況で10/1の内定式を迎えた企業が多くあった』というものです。
業界大手で人気のある企業でさえ、採用予定数に達していないというのです。
多くの企業が予定数の半分、ひどいケースでは4分の1にも達していない。
このような事態になった要因は複数あると思いますが、
事実として『企業が採用したいと思える学生が本当にいない』ということです。
ここで学生さんに考えて貰いたいのです。
大手企業がこぞって「採用予定数に達していない」と言っているのです。
これはものすごいチャンスではないですか？
大手の中でも未だに2011卒採用を継続している企業もあります。
採用の現場はこんな状況なのですよ！
＜関連記事＞------
＞面接対策その１：自分を客観視する
＞面接対策その２：習うより慣れる
＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！
＞エントリーシート対策の無駄
＞エントリーシートって適当に書けばよいの？
＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策
＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術
＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない
ランキングに参加しています。クリックお願いします！
にほんブログ村
ブログランキング【くつろぐ】
