良くある！！不条理な不合格理由 一覧

こんにちは、ブーサンです。

2012年に入り、採用活動も本格化してきました。
エントリーシート、面接など、選考が進んでいる方もいると思います。

そこで、今日のテーマは「良くある！！不条理な不合格理由」です。

ひたすら箇条書きにしていきますので、ここまで読んだ人は

絶対にチェックして下さい！！

不合格になった理由が「自分自身の能力、魅力」とは別の箇所に

あるケースが多い。これをまずは理解して欲しいのです。

≪良くある不条理な不合格理由≫
※注意！！
下記理由は、それぞれ単独ではなく、複合的に見られるケースが多いです。

★プロフィール関連
◎性別
　男は通すが、女は通さない。良くあります。
◎学歴
　上位校（東京で言えばＭＡＲＣＨ、関西で言えば関関同立など）
　以外は不合格。これも多いです。
◎居住地
　現住所・実家が企業の支店・営業所から離れていると不合格。
　こんなケースもあります。
◎学部・学科
　正直、文学部系統は低評価になりやすいです。
　文系で高評価を得られやすいのは「経済・経営・法」です。
◎母子家庭、父子家庭
　転勤をさせづらい等の理由で低評価に繋がるケースもあります。
◎バイト歴がない
　サービス系の企業に多いように感じます。
◎既卒、留年
　既卒や就職留年の場合は「多くの企業に“要らない”と思われた
　人材を見る必要が無い」と思う採用担当者が大多数なのが現状です。

就活に平等という言葉はない！！

まあ、これが実態です。
企業からしたら、至極当然の選択ですよね。

◆企業の考え

①能力の高い人材を採りたい
　企業に利益を落としてくれる人が欲しいんです。

②効率的に採用活動したい
　採用活動には広報費用の他に多くの人件費が掛ります。
　そのために「能力が高いであろう」人材にのみ注力するのは
　当然です。
　例）学歴、学部、就職留年などで絞込みをする

③企業にとって都合のよい人材を取りたい
・勤務地にこだわる人（居住地、母子父子家庭）は要らない。
・先々に実家に帰りたいという希望を持たれても、問題のない
　地域に住んでいる人が欲しい。
・早期退職の可能性が高い女性は要らない。
・女性の配属を嫌う部署がある。

自社の利益を生んでくれる良い人材を、出来る限り低コストで
採用したいと思うのは、あたり前の発想です。

企業はボランティア団体ではありません。

ということで、何が言いたいかと言いますと、

世の中には、

特定の人以外には絶対に内定を出さない企業が山ほどある！！

ということです。

不採用確率100％の企業に応募をしてしまったら、
何をどれだけ頑張ろうとも、絶対に無理！！なのです。

これを知っているのと知らないのでは大違いですよ！！！

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