キャリアセンター活用法

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「キャリアセンター活用法」です。

昔は『就職課』と呼ばれていましたが、

最近は横文字ですね、何でもかんでも・・・

私も仕事の関係でキャリアセンターの方と

お話する機会が多いのですが、

正直なところ『イケている人』『イケていない人』の差が激しいです。

■キャリアセンターの実情
２割：学生に有益な指導ができる
３割：一生懸命ですが、有益な指導はできない
３割：自分の地位を守りたい、保守的な考え
２割：全くヤル気が感じられない
※あくまで体感値です。

要は、ちゃんとした指導ができる人、若しくはできるキャリアセンターは全体の２割くらいということなのです！！（あくまでも体感値ですが・・・）

ただ、学生さんからすれば、『どうやって見分ければいいのか』と思われるでしょう。

ですから、今回は『使えるキャリアセンターのジャッジ方法』を紹介したいと思います。

≪キャリアセンターの見分け方≫
①企業の採用基準を理解している
②企業内の仕事内容を理解している
③厳しい指摘をしてくれる
④本人がカッコよい、憧れを抱ける人である

①について、企業はドライです。その現実を理解している人でなければ、学生に対して真っ当な指導はできません。

『学歴フィルターは存在する、それもかなり顕著に！！』
『女性は不利』
『男性の評価が低い』
『エントリーシート選考では、内容は重視されづらい！』

など、要は現実をしっかりと教えてくれるかどうかってことです。

②これはあたり前のようで、できていない人が多いように感じます。
確かに、ざっくりとした仕事内容は理解していたとしても、

『その仕事をするにあたって、どのような能力が必要なのか。どのような苦難の道が待っているのか』

ここまでしっかりと話せるかどうかってことです。

③これも重要です。
ダメな学生に対して『落ち込まずに次回頑張って』という励ましは逆効果です。

それよりも『君のレベルだったら、高望みしても無理』という言葉を掛けられるかどうか。これって本当に重要です。

就職活動におけるミスマッチの最たる原因は『高望み』です。
自分の力に対して過信（か何かよくわからないのですが）してしまい、
『分不相応』な企業を受けまくった結果、自信を失う。

このパターンで撃沈していく学生は多いです。

このような類の指摘をしてくれる人は信用できます。

④この意識が希薄な担当者が多いです。
キャリアセンターの担当者も『カッコよく』なければなりません。

イケていない人に『面接では見た目も重要』なんていわれても、
説得力がありませんよね？

皆さんの学校のキャリアセンターはいかがでしょうか？
このような人がいるのであれば、その人を中心に指導を仰いで見て下さい。

そのような人がいない場合は、先輩など、周囲の社会人に助言を仰ぐのが良いでしょう。
それも無理なら就活塾へ、ということになるでしょうが、

妙に『良い企業へ就職させた実績多数！！』なんて所はお薦めできません。
そもそも、何の指導もなく、人気企業に就職する学生などは山ほどいるのですから！

もし、良いキャリアセンター担当の方がいるのであれば、その人を最大限に活用して下さい。
本当に『この人に指導してもらえれば、もっと良い就活ができるのに・・・』という方も実在します。

ただ、縦割りの学校社会において、活動の自由度は少ないようですけれどもね。。。

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