2010年10月22日金曜日

就活基礎知識:企業の目的

こんばんは、ブーサンです。

今日は『企業という組織に対する研究』の第一弾です。
テーマは『企業の目的』です。では、早速。


---企業の目的とは?

企業は営利を産み出す目的で存在します。要はお金を儲けることが企業の目的なのです。
ということは、その企業で働く社員の目的も、お金儲けでなければなりません。

従って、企業はお金儲けの上手な社員を欲します。
逆に、お金儲けの下手な社員は必要ありません。
当然、お金を儲けたくない社員も要りません。

と、かなりいやらしい言い方をしましたが、これが真実なのです。

確かにお金が全てではありません。仕事のやりがい、社会貢献、人に喜んでもらえる、など、他の要素も存在はしています。しかし、主たる目的は「お金儲け」なのです。

最近はこの「お金儲け」に執着心があまりない学生さんが増えているように感じます。

お金に執着し過ぎるのは良くないでしょう。
しかし、お金に執着しなさ過ぎるのは更に悪いです。
何故なら、企業の主たる目的は「お金儲け」なのですから、、、

このギャップが「学生の質が下がった」という企業の嘆きの一因なのでしょう。

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2010年10月21日木曜日

就職サイトの限界!?

こんばんは。ブーさんです。
ブログ久々の更新です。忙しさにかまけて。。。

さて、今回のテーマは「就職サイトの限界」です。

企業にとって就職サイトは採用活動を行うにあたり、必要不可欠な存在になっています。
しかし、最近になりその限界も見え隠れしています。


◆就職サイトの弊害:どの会社も自社の良いところしか書かない
どの企業も美辞麗句を並べ、傍から見ると「みーんな同じ会社」に映るのです。
その結果、学生は就職サイトを見ても「自分にとって良い会社」と「自分にはあわない会社」を識別することができないのです。


◆背景:就職サイトの営業担当の保身
就職サイトは求人広告の運営元、もしくは広告代理店の営業が契約を取り、企業に掲載してもらいます。
営業は契約をもらうと、継続的に契約がもらえるようにと「結果」を出すことに躍起になります。
その「結果」を営業は「学生を集める」という分かりやすいものに求めがちです。これが原因です。

本来、求人広告は「企業がほしいと思える学生を集める」ためにあるものです。
しかし、それと同時に「反響がなければ継続して利用してもらえない」という現状もあります。
なので、まずはどんな学生であっても良いので“数”を集めたい、という風潮が強いです。

確かに数年前は学生の数が集まらない企業が多く、数を集めること自体が価値あることでした。
しかし、昨今の企業の悩みとして「良い学生、自社の求める学生がこない」と叫ばれる時代において、このやり方は時代に合いません。

ただ、営業は「数すら集まらない」ことを恐れます。なので、本来は企業のよしあしをしっかりと明記し、ほしい学生層にだけ響くような原稿を作成したほうが良いことを分かりつつも、それにはスキルが必要ということも相まって、無難な「数を集める」という選択、即ち、良いことばかりを並べる原稿を作り続けているのです。


◆就職サイトの限界:結局、大手企業に学生が集まる
結局、就職サイトに書かれた内容により学生は企業を選ぶことができないのが現状です。
となると、どのような基準で学生は企業を選ぶのか?

答えは単純。会社の規模、評判、ブラック企業ではない、といった就職サイトの原稿とは全く関係のない基準で企業を選ぶのです。となると、

・そもそも就職サイトは必要なのでしょうか?
・企業は高い掲載費用を払って原稿を掲載する必要があるのでしょうか?
・集合サイトは必要かもしれませんが、そこからHPへのリンクさえあれば事足りるのでは?

といった、様々な疑問が生じてきます。
就職サイトは現在のようなつくりである限り、もう賞味期限切れなのではないでしょうか?
ただ、学生も企業も「仕方なく」利用しているように感じてなりません。

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