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2014年1月22日水曜日

学生時代に何もしていない。ずーっとだらだら過ごしていた、という人へ

こんばんは、ブーさんです。
今回のテーマは「学生時代に何もしていない人」についてです。

以前に「頑張ったことが無い＝普通です」という記事を書きましたが、
企業から見れば、学生が驚くようなことをやってのけた話を聞きたいのではなく、「その人の特性を知りたい」だけなんです。

※ちなみに過去の記事はこちら
頑張ったことが無い＝普通です

企業は学生に対して過度の期待はしてません。
繰り返しますが「あなたの特性を知りたい」だけなのです。

ただ、「頑張ったこと」って言われるとハードルが上がりますよね？
そこがポイントなのです。自ら頑張ったことのハードルを上げ過ぎているから、頑張ったことがない、と思い込んでしまうのです。

大切なのは「あなたの特性」を伝えることなのです。

あなたの強みは何ですか？
強みを発揮した場面はありませんか？

それを伝えればいいのです。

そんな強み持っていない。そう思う人は、周りに聞いてみてください。
友達、親、親戚でもいいですよ。

あなたの良いところを教えてくれるはずです。
そこから考えたらよいのです。

■結論
学生時代に頑張ったことが思い浮かばない人は、
設問を「あなたの特性は何ですか？それが分かるエピソードを教えて下さい。」という設問に変換して考えてみる。

試してみてください。

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2014年1月21日火曜日

ブラック企業を叩く前に、ホワイト企業の定義を知るべき

こんにちは、ブーさんです。
久々の投稿です。

今日のテーマは「ブラック企業とホワイト企業」です。
（就活対策にはあまりならないかもしれませんが、最近話題なので便乗してみました・・・）

巷ではブラック企業叩きがブームとなっていますが、日本企業の有り方を見直す契機として個人的には良い傾向だと思っています。

しかし、1点強く違和感を感じているのが、ブラック企業と対極にある「ホワイト企業」について。
そもそも基準が曖昧です。

◆世間で言われているホワイト企業の条件
・残業が少ない（残業代が支払われる、サビ残業なし）
・離職率が低い
・ホワイトカラー
・給与もそこそこ
・退職金が多い

概ねこんな感じですが、上記条件には重要なポイントが抜けています。
それは、「生産性が非常に高い」というポイントです。

短い時間の勤務で、他社と同様の給与を得られるのだとすれば、
そこには「短い時間で多くの価値を生み出せる仕組み」がなければなりません。

では、生産性が高い企業とはどんな企業なのでしょうか？

◆生産性が高い企業
①社員の能力が圧倒的に高い
②圧倒的な既得権益を保有している

③圧倒的に優れたビジネスモデルがある

最重要要件は①です。
①が無ければ②③も生み出せませんし、維持できません。
（②を保持していた電力会社も今はご存じの通りです）

基本的に「能力の高い人」が集まらないとホワイト企業はできないわけです。
そして、それを維持するのも大変なのです。簡単にブラック企業に様変わりします。

何が言いたいかというと「ホワイト企業も大変だよ」ってことです。
さらに、能力が高くないと採用してくれません。「入社するためには、高い能力が必要だよ」ってことです。そして、市場の変化により「ブラック企業に様変わりすることもある」ってことです。

最近では公務員でも安定しているとは言えません。
本当の安定は「自分自身の実力向上」でしか実現できない時代です。厳しいですね。

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2013年5月15日水曜日

就活時にターニングポイントが「来る人」と「来ない人」の違い

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「就活のターニングポイント」です。

就活は悩みがつきもの。しかし、同時に成長するチャンスでもあります。

実際に、就活指導を行うと、それを実感します。

ひとつきっかけを掴めば、その後はトントン拍子で事が運ぶ。

しかし、そのきっかけを掴むまでが難しいってことなんですよね。

そして、人それぞれ、きっかけは違います。

どうすればターニングポイントがやってくるのかは、私にも分かりません。

しかし、ターニングポイントがやってくる人と、やってこない人の差は分かります。

それは「素直さの有無」です。

自分自身の足りない点を素直に認め、他者の指摘を素直に受け入れる。

これができる人には必ず「ターニングポイント」がやってきます。

しかし、その機会は何時やってくるのかや分かりません。

ただ一つ言えることは、色んなに意見を聞くと、早くターニングポイントがやってくる。ということ。

色んな人に意見を聞いて、それを「素直に」受け止める。

プライドもあるでしょう。しかし今はそれを捨ててみましょう。そして多くの人の声に耳を傾ける。これができれば必ず光明が見えてくるはずです。

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2013年5月8日水曜日

今からできる就活対策

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「今からできる就活対策」です。

ＧＷも明けて、就活もセカンドシーズンに入りました。
この時期になると大手企業の募集が終了し、
大手志向が強い学生さんは、

「これからどうしよう」
「もう受ける企業がない」

などと悩みだすケースが後を絶ちません。
これは毎年恒例の事象です。

しかしながら、我々からすると、

「良い企業も、大手企業も全然残っているではないか」

と思う訳です。

実際に、優良企業の募集はまだまだ終わっていません。

それなのに、なぜ多くの学生さんは「もう受ける企業がない」と嘆くのか。

理由は簡単。

学生の考える大手企業　・・・　超有名企業、超大手企業
学生の考える中小企業　・・・　大手企業や優良中堅企業が多く混ざっている
学生の考える零細企業　・・・　世間一般で言う中小企業

要は、知っている企業の幅が狭く、
大手企業の枠組みが社会人の目線とは違っており、
良い企業を見逃しているケースが多いのです。

よく学生は「大手志向が強すぎる」と批判されますが、
そうではなく、「企業を知らなさすぎる」「企業の見方を知らない」だけなのだと私は思います。

＜学生の視点＞
企業を判断する術を持たない
　↓
知っている企業にしか目がいかない
　↓
大手有名企業にしか目がいかない（それ以外の企業は同じに見える）

但し、学生さんの立場からすれば「そんなことは分かっている。けど、どうやったら良い会社を見つけられるの？」と思っているはずです。

我々のような採用専門業者であれば、ある程度の目星は付けられます。しかし、一般的には社会人であってもこれは非常に難しいはずです。（転職者も良く、当社へ相談にいらっしゃいます。）

従って、理想としては周囲に人材関連のことを生業としている人がいれば、その人に相談するのが一番かと思います。

もし、そんな人は周囲に居ない、ということであれば、
関西地区にお住まいの方に限りますが、『就職海援隊の無料セミナー』をご活用下さい。

気になる企業名を一覧でまとめてお持ち頂ければ、
企業や業界に関する解説をできると思います。

ちょっと宣伝になってしまいましたが、最近はこの手の相談が非常に多く、
受講して頂いた方にも好評なので、紹介させていただきました。

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