悪い就活塾に引っかからないために

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「就活塾」についてです。

非常に基礎的なことですが、就活を始めた皆さんには、
押さえておいて欲しい内容です。

まず、就活支援と名のつく事業を行っている会社は
数多くありますが、幾つかに分類出来ます。

①純然たる就活塾
②人材系企業（人材紹介など）が行っているもの
③学校系企業（資格取得スクールなど）が行っているもの


大きく分けるとこの3分類となります。

それぞれのメリット・デメリットを書いていきますが、
絶対にそうだとは言い切れませんので、ご参考まで。


①純然たる就活塾
＜メリット＞
・就活指導で生計を立てている企業であり、
内容が充実している可能性が高い。
＜デメリット＞
・高い費用を要求するケースがある
・運営母体が小さい場合は、信用面で劣る

②人材系企業
＜メリット＞
・受験する企業を紹介してくれる
・相談は無料のケースが多い
・企業のことを良く知っているケースが多い
＜デメリット＞
・採用が難しい企業に都合よく売られるケースがある

③学校系企業
＜メリット＞
・スクールを運営している＝規模が大きいため、安心感がある
・教え上手で授業が面白いケースが多い
＜デメリット＞
・企業の視点が欠けているケースがある
・やたらと資格取得を薦められるケースがある


それぞれで注意が必要な事項は異なります。

①純然たる就活塾の注意点
・料金は高すぎないか（他社との比較が重要）
・信頼できる会社が運営しているか（HPなどをチェック）

②人材系企業の就活塾
・やたらと人材紹介を薦めてこないか
　⇒人材系企業の多くはこの目的です。
・就職活動についての理解はあるか
　⇒とりあえず無料でセミナーだけ開き、その後は企業に売り込むことに専念するケースがある

③学校系企業の就活塾
・やたらと資格取得を薦めてこないか
　⇒新卒の場合は、資格があってもそれほど就活で有利にはなりません


まあ、基本的に企業は利益を生むために事業を行います。
就活塾を選ぶ際にはそれをしっかりと認識した上で選ぶことをお薦めします。


その他に、実際に利用する際の注意点も書いておきます。

■就活塾活用の注意点
・心酔しすぎないこと
　⇒新興宗教のような塾もあると聞きます。お金をどんどん絞られる危険性があります。
・複数社で比較すること
・運営元のチェックを忘れない事


何か、就活塾に否定的な意見ですが、
個人的には就活塾の利用は「あり」だと思っています。

学生の視点ではなく、社会人の視点で意見を述べて貰える機会は、
普通の学生生活を過ごす限り、それほど多くないはずです。

就活塾に頼りきりではなく、情報収集手段の一つとして捉えるのであれば、
十分に意味があるのではないでしょうか？


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企業は会社に依存しない社員が欲しいのだ

こんにちは、ブーサンです。

仕事柄、就職サイトが発表する学生の意識アンケートを良く見ます。
2014卒のアンケートも今日とどきました。

これらのアンケートは、
普段、皆さんは目にすることはないと思いますが、

この中には就活における重要なヒントが隠されているのです。

今はゆとり世代と言われ、学生全体が非難されている傾向が強いです。

それを逆手にとり、企業に対して「最近の学生とはひと味違う」と思わせることも可能なのです。

特に、「企業に求めるもの」については、
ゆとり世代の非難要因が隠されていますので、早速みていきましょう。

----2014卒学生アンケート結果より

◆企業に求めるもの

1位　社風が良い

2位　将来性がある

3位　安定している

4位　給与・福利厚生が充実

5位　社会貢献度が高い

皆さんは、こんな条件を企業に突きつけている訳ですね。

ではここからは、意地悪く突っ込みを入れていきます。

★企業に求めるものについて

1位　社風が良い

・良い社風を会社が用意しないと仕事ができないような人はいらない。

・配属先によって雰囲気も違うけど。

・悪い雰囲気だったら辞めるの？

2位　将来性がある

・将来性がある業界って僅かですが、、、

・アジアの企業に行った方がいいでしょ？

3位　安定している

・結局大手が良いんでしょ？

・大手でもつぶれることやリストラもあるけど？

4位　給与・福利厚生が充実

・仕事ができない社員に出す金は無い。

5位　社会貢献度が高い

・企業はボランティア団体ではない。

・法人税を払い、従業員を雇っている時点で貢献している。

・CSRは顧客への広告のようなもの。

何て性格の悪い、と思うかもしれませんが、

企業の本音ってこんなものですよ。

企業は「営利団体」です。

何よりも「収益」を大切にします。

皆さんが気持ちよく働ける、安心して働ける環境を

未来永劫まで保証してくれる親切な機関ではありません！！

では逆に、どんな人が欲しいのか。

これは企業によって変わると思いますが、

社風については、

・どんな環境にも適応できる

・環境は自ら変える

将来性については、

・会社の将来を担う覚悟、自信がある

安定性については、

・常にリスクを感じ取り、それを回避できる

・安定的に収益を生み出せる事業を常に創造できる

給与・福利厚生については、

・給与以上の仕事をする＝利益をもたらす

社会貢献性については、

・体裁を考える客観的な視点を持っている

・社会貢献の広告効果を理解している

・ビジネスライクな視点を忘れない

私だったらこんな人が欲しいですね。

通常の企業の多くはこんな人を一番求めているはずです。

「ぶらさがり社員」「欲しがり社員」は単なる給与泥棒ですから。

■まとめ■

ビジネスの基本は「差別化」です。

みんなと同じでは「勝てない」のです。

総体的に非難されがちな「ゆとり世代」であれば、

それを逆手に取ることが勝つための近道でしょう。

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就活とは「営業活動」

こんにちは、ブーサンです。
今日のテーマは「就活とは」です。 大きいテーマですが、答えは明確でタイトルの通りです。

自分という商品を企業に売り込む。これが就活です。
但し、このイメージを持っている人は多くいるはずです。 （もし、持っていないのであればマズイですね。早急に考えを改めましょう）

 しかし、「じゃあどうやって売りこむの？」という点で、 つまづく人が多いように思います。


その理由は、皆さんが「営業活動」をしたことがないから。
何故、モノが売れるのか。 どうやったら売れるのか。
これを知らない学生さんには難しいことですよね。

では、今日はモノが売れる仕組み、モノを買う心理について、
紹介していきたいと思います。


例題として「車」で考えてみましょう。
車が売れる理由は何なのでしょうか？

◆理由
１．性能
２．ブランド力
３．営業力

大きく分けるとこの3つでしょうか。


性能とは排気量や足回り、加速力、何人乗れるのか、ワゴンなのか、スポーツタイプなのかといった形状、など。

ブランド力は言葉の通り。
フェラーリに憧れるのか否か。

最後の営業力。これが分かりにくいと思いますが、
要は「この人から買いたい」と思わせる力です。
人間的魅力とも言い換えられるでしょう。

上記3点が揃って、初めて車は売れるのです。


しかし、この3点で「何に重きを置くのか」は、お客様によって違います。
車が大好きで、絶対に最新形式のフェラーリを買いたいという人にとっては
１と３は無いに等しいのかもしれませんし、
逆に、車を移動手段としてのみ考えている人にはブランド力は意味をなしません。

ということで、上記3点が絡み合ってモノは売れるということなのです。

そして、重要なのは
１性能と２ブランド力は「短期間では変えられない」ということ。

そもそも販売中の車の性能を上げることなど出来ませんし、
ブランド力も然りです。


では、ここからが本題。これを就活に置き換えてみましょう。
◆内定が出る理由
１．性能＝能力
　　基礎処理能力や学力、コミュニケーション力、ストレス耐性など
２．ブランド力＝学歴
３．営業力

そして１と２は変わりません。

だからこそ、３の営業力が成否を分けるのですが、
１と２が不足している場合は、きわめて不利なことが分かると思います。

ちなみに１については「変えられるのでは？」と思われる方もいるでしょうが、
結論としては「無理」なのです。

今まで20数年もの間で築き上げてきたものは変わりません。

就活対策をすることで内定は出やすくなるケースはあります。
しかし、面接の対策をしても能力が高まる訳ではありません。
ＥＳ対策をしても能力が変わる訳ではありません。

就活対策で、自分の能力・ブランド力に見合った会社に入りやすくすることはできる。
しかし、自分の能力・ブランド力以上を求める会社には入れません。

よく「就活対策をして、難関企業から内定を得た」という言葉を耳にしますが、
それは「もともとその企業が求める能力・ブランド力が備わっていた」に過ぎないのです。

これが現実です。
分相応な企業から内定を貰いやすくするために、
自分を売り込む「営業力」を身につける。
これが就活対策の本質なのです。


◆今日のまとめ
＜就活における重要事項＞
１．自分の能力を理解する
２．自分のブランド力を理解する
３．１と２を踏まえた上で、戦略を立てる
４．営業力（売り込む力）を強化することが唯一できること
５．しかし、営業力だけではどうにもならないケースもある まずは現実を理解する。
そして、自分がすべきことは何なのかを考える。

これは人によって違いますので、一筋縄ではいきませんし、
フォーマット化できるものでもありません。
だからこそ、就活は「営業活動」であり、 営業力が問われるものなのです。

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就活スタート時に知っておくべき「学歴差別」

こんにちは、久々の投稿です。

今日のテーマは「学歴差別」について。
これは就活スタートのこの時期にこそ、知っておくべきです。


結論：学歴差別は大いにあります。


皆さんも薄々は気づいているはずですが、 あって当然。無い方がおかしい。そんなレベルです。

◆差別理由
上位校学生の方が優秀である可能性が高い 企業は優秀な人材を求めます。

◆どんな企業にも共通する優秀さとは？
・仕事を覚えるのが早い
・基礎処理能力が高い
・忍耐力があり努力ができる 

上位校学生の全てがこれに当てはまる訳ではありませんが、
この可能性が高い学生が求められることは必然です。


◆そもそも・・・
大学入試の時点で、上位校に入ることは難しいという認識は、
全ての人が持っているはずです。即ち、差がある訳です。

入るのが難しい
　↓
それだけ価値がある
　↓
その価値とは？
　↓
就職に有利（当然、これだけではないですが） 

これを知っているからこそ、 ご両親は子供を塾に通わせ、 良い大学に入ることを望む訳です。

入学時点で差が生じているのに、 就職活動が始まると、その差が無くなり平等になる
その方がおかしいでしょ？

◆しかし企業は・・・
企業は平等さをアピールしています。 誰にでもチャンスがある。
そんな雰囲気を醸し出しています。
これは建前であることがほとんどです。


◆企業が建前で語る理由
企業のお客様が一般の方々（良く言うBtoC）の場合は、 差別をする企業というイメージをお客様に持たれたくないというのが 一番の理由です。 

例えBtoBの企業であっても、クライアントである企業がBtoCの場合は、
影響は少ないながらも、やはり気にするケースもあります。


◆企業が明言しないから学生が変に希望を持つ
上記の理由で企業は全ての学生に対して希望を持たせます。
これが就職活動が長期化する一番の理由。


◆就職活動の無駄　羅列
・九分九厘、内定を得られない企業に対してエントリーシートを出す
 　⇒学生にとっては時間を掛けるだけ無駄。
・企業はそのような学生でも説明会に呼ばなければならない
 　⇒企業にとって無駄。ただし自業自得でもある。
・大学の就職課は現実を知ってか、知らぬか、エントリーシートが通らない要因を、
　記入内容に求める。
　⇒学生を混乱させる指導になっている。
　⇒記入内容以前に、学校名だけで不合格にする企業は非常に多い。
　　さらに、性別・学部・住所など、エントリーシートの合否は記入内容では
　　決まらないケースがほとんど。


◆じゃあどうすればよいの？
 ・差別を前提に就職活動を進めて下さい
 ・エントリーシートは学生の足切り材料。内容は精査されないケースが多い。従って、対策しても仕方が無いと割り切る方が良い。


◆最後に良くある反論
けれども、エントリーシートをしっかりと読んでいるという企業は多いのですが・・・
 　↓
確かに読みます。但しそれは面接の前にです。選考時点ではかなりの流し読みでしょう。

エントリーシートを選考する代行業者があると聞いたのですが・・・
 　↓
エントリーシートで「良い学生」を見つけることはほぼ無理です。
（会っていない中で優秀と決めるのであれば、愚かの極みです）
利用価値としては、「ダメな学生を切る」ことです。 その為にチェックするのであれば、
①普通の文章が書けているか
　大手企業は文書の提出が多いです。従って、文法がおかしい等、
　文章が書けない人は仕事になりませんので。
②全て埋めているか
　空欄が多い＝それだけ熱意が無い　という認識です。
③代行業者にも、学校・学部・住所・性別などをチェックしてくれという依頼も行っているはずです。

学校名をエントリーシートに書かないのですが、差別は無いのでは？
 　↓
一般公開用の試験では、平等を謳い、学校名を記入させない企業はあります。しかし、そのような企業の多くは「リクルーター」を使って、ターゲット大学の学生は別枠で試験を受けさすのです。
要は、
①上位校の学生はリクルーターを使って「シードされた選考」を受ける。
②それ以外の学生は一般ルートで「倍率の高い選考」を受ける。
③一般ルートの合格ハードルは非常に高く設定されている。
　⇒SPIなどの筆記試験でかなりの高得点者のみが選考に進める、など。 というからくりです。

以上がまず知っておくべきことです。
諸事情が重なり、多くの無駄が生じている訳です。


この状況に踊らされるのか、それとも理解してうまく立ち回るのか。
ここが就活での成否を分ける大きなポイントです。

最後に、差別の意識が強いのは「大手企業」が中心です。
中小についてはその意識は低く、逆に「自社にはレベルの高すぎる学生」と、上位校学生を敬遠する企業まであります。 そんな企業の中にも非常に可能性を秘めた企業も多く存在しています。

最近は東京大学などでも「可能性を秘めた中小企業を探す」という意識が
一部では浸透しているようです。
現存の大手企業には可能性がないと見限られているのかもしれないですね。

参考になれば幸いです。それではまた。 ＜関連記事＞------
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未来を語る重要性

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは『未来を語る』です。



未来をハッキリ語れる。これこそが就活において最も簡単で、
最も強力なアピール方法です。

これさえあれば、自己ＰＲも志望動機も要りません。
（私はそもそも自己ＰＲや志望動機など必要ないと思っていますが・・・。）


◆強力なアピール法である理由
・一般の学生は抽象的にしか未来を語れない
　例）
　御社で自分の○○な面を活かして成長したいです。
　自分の○○な面で御社に貢献したいです。
・一般の学生は内定を取ることが目的になっている

まあ、これが本当に大きいんですね。
良くいいますが「内定がゴール」と捉える学生が多いこと多いこと。。。

そこから脱却するだけで、印象は「ガラッ」っと変わります。


もの凄い単純なので、考える道筋をお知らせします。


□未来を語るために
①自分のなりたい将来像を出来る限り明確にイメージする
②イメージを描きだす
③そのイメージにたどり着くために何が必要かを考える
　若しくは、そのイメージの先には何があるのかを考える

※まずは①～③を何度も行って下さい。

④1年後の自分の具体的目標を決める
⑤3年後の自分の具体的目標を決める
⑥10年後の自分の理想像をひと言で書く

※これは選考を受けている企業とは関係のない所で立てる目標・理想像です。

皆さんの未来は⑥です。
面接ではこれに対するこだわりを「ただ語って」下さい。
それだけでＯＫです。
自然と具体的な将来像を語れる人間になっているはずです。


ポイントは①です。
これを「エゴ」「見栄」「汚さ」満載で考えることです。
要は、自分の欲望をさらけ出すことだ重要なんです。

ここを綺麗な理由にしたがるから、難しくなるのです。

＜欲望とはこういうものだ＞
異性にもてたい。人を蹴落としたい。人の上に立ちたい。
楽をしたい。誰とも争いたくない。平和に普通に暮らしたい。
人を批判したい。人を見下したい。周りに自分を認めさせたい。
人から感謝されたい。誰にも負けたくない。人から評価されたい。


こんな欲望でも良いのです。
それを現実のものとするために今すべきこと、今後すべきことをしっかりと
考えてみて下さい。

難しく考える必要はありません。素直になって考えて下さい。

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