良くある！！不条理な不合格理由 一覧

こんにちは、ブーサンです。

2012年に入り、採用活動も本格化してきました。
エントリーシート、面接など、選考が進んでいる方もいると思います。

そこで、今日のテーマは「良くある！！不条理な不合格理由」です。

ひたすら箇条書きにしていきますので、ここまで読んだ人は

絶対にチェックして下さい！！


不合格になった理由が「自分自身の能力、魅力」とは別の箇所に

あるケースが多い。これをまずは理解して欲しいのです。



≪良くある不条理な不合格理由≫
※注意！！
下記理由は、それぞれ単独ではなく、複合的に見られるケースが多いです。

★プロフィール関連
◎性別
　男は通すが、女は通さない。良くあります。
◎学歴
　上位校（東京で言えばＭＡＲＣＨ、関西で言えば関関同立など）
　以外は不合格。これも多いです。
◎居住地
　現住所・実家が企業の支店・営業所から離れていると不合格。
　こんなケースもあります。
◎学部・学科
　正直、文学部系統は低評価になりやすいです。
　文系で高評価を得られやすいのは「経済・経営・法」です。
◎母子家庭、父子家庭
　転勤をさせづらい等の理由で低評価に繋がるケースもあります。
◎バイト歴がない
　サービス系の企業に多いように感じます。
◎既卒、留年
　既卒や就職留年の場合は「多くの企業に“要らない”と思われた
　人材を見る必要が無い」と思う採用担当者が大多数なのが現状です。


就活に平等という言葉はない！！


まあ、これが実態です。
企業からしたら、至極当然の選択ですよね。


◆企業の考え

①能力の高い人材を採りたい
　企業に利益を落としてくれる人が欲しいんです。

②効率的に採用活動したい
　採用活動には広報費用の他に多くの人件費が掛ります。
　そのために「能力が高いであろう」人材にのみ注力するのは
　当然です。
　例）学歴、学部、就職留年などで絞込みをする

③企業にとって都合のよい人材を取りたい
・勤務地にこだわる人（居住地、母子父子家庭）は要らない。
・先々に実家に帰りたいという希望を持たれても、問題のない
　地域に住んでいる人が欲しい。
・早期退職の可能性が高い女性は要らない。
・女性の配属を嫌う部署がある。


自社の利益を生んでくれる良い人材を、出来る限り低コストで
採用したいと思うのは、あたり前の発想です。

企業はボランティア団体ではありません。



ということで、何が言いたいかと言いますと、


世の中には、


特定の人以外には絶対に内定を出さない企業が山ほどある！！


ということです。


不採用確率100％の企業に応募をしてしまったら、
何をどれだけ頑張ろうとも、絶対に無理！！なのです。



これを知っているのと知らないのでは大違いですよ！！！



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就活、これから始めろランキング！

こんばんは、ブーサンです。

今日のテーマは「就活、これから始めろランキング！」です。


前回の記事で「就活の無駄ランキング」を発表しました。

前回の記事

今回はその逆。


まずはこれをして欲しい。

そんなランキングを大発表！

（完全に主観ですが、信用して下さい。）


◎第1位
模擬面接（ビデオ撮影）

＜条件＞
・面接官には社会人を準備して下さい
　（できるだけ親族は避ける）
・面接風景をビデオで取る
　（必ず声も取る）
・面接官に良い点と悪い点を挙げてもらう

要は、「自分がどう見られているかを理解する」ということ。

緊張感の中で、どんな顔で、どんな声で、どんな姿勢で話しているかを
確認して下さい。

そして、誰が見ても「イケてる自分」を目指すのです。
就活はこれさえ出来ればうまくいく、と言っても過言ではありません。


◎第2位
ビジネス街を歩く。
人に見られる場所でたたずむ。

人は、誰かに見られると、男性はカッコよく、女性は綺麗になります。

新人アイドルが、多くの人に見られることで洗練していく。こんなケースは良くあります。
俗に言う「垢抜ける」ということです。

そのためには人目にさらされないといけません。
そして、就活での「見た目」を良くする近道は、
カッコよいビジネスマンと並んで歩くことです。


◎第3位
身の回りの社会人、全員に「仕事のおもしろさ」「仕事の辛さ」
「今やっている仕事内容の詳細」を聞いて回る。

仕事を知る、一番簡単な方法で、就活の際に非常に役立ちます。

仕事内容を知らずして、何がしたいのかなんて決められる訳ありません。
あたり前ですが・・・。



◎まとめ
要は、就活の基礎として
「人から良く見られる」
「仕事の内容を知っている」

この2種が一番重要だということです。


＜最後に＞
この記事を見て「くだらん」と思う人もいるはずです。
そんな人は、就活でうまくいく人です。それだけの素質を既に持っています。
それだけの準備を既に出来ている人です。

くだらないと思わなかった人は、絶対に実践して下さい。
どれも簡単に出来ることばかりです。（ホントか？）

まあ、だまされたと思ってやってみて下さい。

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就活の無駄ランキング！！

こんにちは、ブーサンです。
大変ひさびさの投稿となってしまいました。。。

忙しさにかまけるのは良くありませんね。
これからは頻度を上げていくつもりですが、果たして・・・。


さて、本題です。
今日のテーマは『就活の無駄ランキング』です。


今年の就活は短期決戦、なんて言われています。
時間が少ない。だからこそ、就活の無駄は排除しなければなりません。

では、独断と偏見のもとで、就活の無駄ランキングを大発表！！


1位：エントリーシート対策

はい、不動の第1位です。

就活対策で最も無意味な存在。
これさえやっておけば、対策した気持ちになってしまう、恐ろしい存在です。

間違っても力を入れないで下さいね。
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2位：自己分析

はい、これも定番です。確かに、自分を知ることは大切です。
しかし、それ以上に大切なのは『相手を知ること』のはず。

就活は自分を企業に売り込む場です。
それなのに、売り込む先のニーズを把握せずに、
自分の良さを一方的に押しつけて、うまく行きますか？


3位：内定をゴールと捉える

これまた定番。この考え方を捨てるだけで内定が近づくのにね。
それをいち早く理解することが、就活における最大の武器になります。


まずは、無駄な動きをまとめてみました。
ただ、「じゃあ、何をしたらよいのか」という声があがりそうなので、
次回は「就活、これから始めろランキング！！」を発表したいと思います。

では、また。

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「自信を持つためにつくウソ」

ブーサンです。

今回のテーマは「就活におけるウソの使い方」です。


前回の記事で、就活においてウソ（というか誇大表現）は必要であると言いました。
内定を貰った学生さんの多くは心当たりがあると思いますし、企業担当者も必ず心当たりがあると思います。

前回の記事

これと併せて、ウソの使い方が大事、ということも言いました。

言い換えると、ウソの目的です。

結論から書きます。


「自分のエピソード自体を輝かせるためにウソをつくのではない！」
「自分の表情を輝かせ、良いオーラを発するためにウソをつくのです！！」


これに尽きますが、「で、結局なんなのさ！」という意見が出そうなので、
分かりやすい（？）事例を挙げてみます。



◆ウソの間違った使い方例
学生Ａ：僕は過去に誇れる経験なんてないから、サークルのリーダーってことにしておこう。

＜学生Ａの自己ＰＲ＞
・私はフットサルサークルではリーダーとして周囲を引っ張る存在でした。（ウソ）

・コートの予約や用具の手配なども私がまとめて行っていました。（ホント）

・それぞれの課題をしっかりと把握し、（ホント）

・練習プランの作成なども行っていました。（ウソ）

・周囲からは「おまえは本当に頼りになるな」と言われていました。（ホント？）

＜学生Ａの実際＞
・私はフットサルサークルの雑用係です。

・コートの予約や用具の手配を押し付けられていました。

・ただ、フットサルが好きだったので、選手の能力分析や課題なども分かっていました。

・しかし、発言力がないので何もしないまま時が流れました。

・周囲からは「おまえは良いパシリで使える」と言われていました。


本当は弱々しく、パシリのＡ。こんなウソをついても、実際の表情を見ればスグにばれますし、信憑性のかけらも感じないでしょう。
こんなＡをうまくプロデュースするのであれば・・・


◆ウソの正しい使い方
・私はフットサルサークルでは良き参謀として活躍していました。（ウソとホント）

・所属全選手の特性をしっかりと把握し、（ホント）

・課題を解消出来るような提案を行っていました。（ウソ）

・例えば、「◎◎と△△の連携がイマイチだ、ただし、この2人は非常に攻撃力があり、連携がうまくいけばウチの強力な武器になる、と感じた場合は、2名一緒の練習ができるようにスケジューリングをしてコートの予約などを行う」など、選手に合わせたサポートを行っていました。（ウソと極小のホント）

・また、相手チームの戦力分析も得意としており、（ホント）

・試合前には私のレポートを基に、戦略を組み立てていました。（ウソ）

・周囲からは「おまえは本当に頼りになる」と言われていました。（ホント？）


こんな感じです。これならＡも目を輝かせながら、オーラを放ちながら喋れるはずです。

要は、



「自分の特性を際立出せるウソをつきなさい！」

「自分の特性からかけ離れたウソはよしなさい！」


ということなんです。


誰しも、自分にウソはつけません。

これは志望動機でも同じです。

次回は「志望動機の考え方」を紹介したいと思います。

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就活にウソは必要か？

ブーサンです。

今回のテーマは「就活にウソは必要か？」です。

自分の過去のエピソードを脚色する、自分の気持ちを偽った表現をする。
これらは就活では当たり前のように行われていることでしょう。


採用担当が良く口にする言葉があります。

「学生さんってみんなアルバイトリーダーか、部活の副キャプテンか、サークルのリーダーだよね？」


そうです。皮肉です。


後は、志望動機の作成も、

「みんな、頑張って私が説明会の時に言ったことをそのまま引用しているよね。」
「御社の◎◎に共感しました！って3人に2人は書いているよね。」

これも皮肉です。


ウソも方便かもしれませんが、多くの学生さんに言えるのは、

ウソの使いどころが間違っている

ということです。


私は就活においてウソをつくことが悪いことだとは思いません。
まあ、ウソというよりは誇大表現といった方が正しいかもしれませんが。

自分という商品をよりよく見せて、先方のニーズにマッチさせる、これが就活の真実です。
企業も同じような誇大表現のオンパレードなのですから。。。

という訳で、このブログの結論としては「ウソも方便。ただし、使い方を間違わない」ということです。


次回はウソの使い方について紹介していきたいと思います。


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