2013年2月15日金曜日

就活で正答を求めてはいけない

こんばんは、ブーサンです。

今日のテーマは「就活で正答を求めてはいけない」です。


就活において皆さんを悩ませるのは「合否」でしょう。
試験にはつきものです。

合格となったとき、何が良かったのか。
不合格となったとき、何が悪かったのか。

これを考えますよね?

実は、ここに落とし穴があります。


皆さんの今までの人生で行けば、
テストの点が悪かった時と良かった時の違いは明白でしょう。

答え合わせもしますしね。
けれども、就活において答え合わせはできません。


テストで100点を取った人が10人居たら、その10人の答えは全て同じでしょう。

けれども、面接で100点を取った人が10人居たとしても、
その10人の答え(受け答え)全て違うでしょう


そんなこと分かっている、という人もいるでしょうが、

合格した人の受け答えを知ろうとしていませんか?

正しい回答を求めていませんか?

正答を知ることができたら安心できる、何て思っていませんか?


これが就活の落とし穴です。


他の人の正答が、皆さんの正答とは限りません

ネットで検索すれば「正しい面接の受け答え」なんてものも出てきます。
けれども、それが皆さんにとって正しい可能性は限りなく低いです。


入社試験という言葉。


試験と名がつくと、どうしても合格したい、そう思って当然です。

だからこそ、「正答を知りたい」という欲求が生じるのでしょう。
気持ちは良く分かります。


しかし、正答にこだわることで、本来の自分を出せないのであれば、
本末転倒です。

そして、面接に正答・正解はありません。


面接で大切なのは「本来の自分をしっかりと理解してもらうこと」だと私は思います。

そして、その本来の自分を評価してくれる会社を探す。
これが将来的な幸せに繋がっていくんじゃないかと思う訳です。

だからこそ、合否にこだわる、正答にこだわる、その気持ちを捨て去ることが大切なのです。


このブログで何度も言及していますが、

本来の自分はちょっとやそっとの努力では変わりません。
(ちょっとしたコツで良く見せることはできますが)

だから、本当の自分を知って貰って、それで不合格であればスパッと諦める。
これが重要だと思います。

面接後の反省点は、自分を出せたか否か、これだけで十分なのです。

面接官の鋭い質問に回答できなかった、これは仕方ないのです。
今の自分の能力として認めるべきです。

それよりも、自分らしさを出せなかったことを悔い改めるべきでしょう。


◆まとめ
就活は答え合わせができません。しかし、変に正答にこだわって自分らしさを出せないことが、合否に関らず、一番の失敗だと私は思います。

(仮に自分を偽って合格したって、入社後にお互いが不幸になるだけでしょ?)




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2013年2月14日木曜日

エントリーシート添削サービス?

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「エントリーシート添削サービス」についてです。


日経Web版に就活に関するコンテンツがあります。
現状を的確に捉えた記事が多く、面白いものも多いですね。


昨日更新された記事では、
エントリーシート添削サービスについての検証されていました。

Webで行うエントリーシート添削サービス。
概要は、

①エントリーシートをメールで送る
②添削されたものがメールで送られてくる

これだけ。

だが業者によって料金が違うらしい。

1000円 4000円 7000円 10000円 (こんな感じだったと思います。)

それぞれに、実際に学生が書いたエントリーシートを送り、
どんなフィードバックがあるのか、料金によってクオリティは変わるのかを
検証した内容でした。


フィードバックの内容や的確さ、ボリュームを考慮し、
それぞれのサービスを比較しており、面白かったです。

優良会員しか閲覧できないと思いますが、
このコンテンツは結構お薦めです。


なお、本ブログでは散々書いていますが、
「エントリーシートの中身を吟味されて」落とされることは非常に稀です。

エントリーシート選考=足切り です。

エントリーシート選考は良い人を見つける工程ではなく、
悪い人を見つける工程なのです。


だから、ここに注力(お金を含む)するのは得策ではなく、
その後の面接に注力すべきと主張しているのです。


しかし、このようなエントリーシート添削サービスを全面的に否定しているわけではありません。

確かに、自分の書いたエントリーシートが「不安」という気持ちは分かります。
自分の書いたものは「盲目」になりがちです。

第3者の意見を取り入れることは否定しません。

ただし、そのエントリーシートが「足切り材料であることを理解」しており、
且つ「文章力のある」そんな人に見て貰う必要があるのです。


ちなみに、大手企業は文章力を重視します。
何故なら、社内文書など文章を書く機会が多いからです。

そんな環境ですから、文章を書けない人は大変ですし、
そもそも、そんな人は採用されにくい訳ですね。


なお文章力があるという定義は、
①正しい文法
②分かりやすい構成
③面白い表現

この3点です。ただ、③については職種によっては全く求められないので、
①②が最低条件といったところでしょうか。




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2013年2月12日火曜日

不合格理由が分からない人へ

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「不合格理由が分からない人」です。

なんで落ちるの?

何が悪いの?


就活は大学入試と違い答え合わせができないので、悩む人も多いと思います。


そう思い悩む人には、1つだけ試して欲しいことがあります。

それは、「話している自分の姿をビデオに撮る。そしてそれを見る。」ということ。


要は「人の目に自分の姿がどう映っているのか?」を理解するということです。


皆さんも経験があると思うのですが、自分の声を録音して聞くと、

99%の人が「なんじゃこの声は?」

と思いますよね?(やったこと無い人は、試してみて下さい。)


それと同じ、自分の立ち居振る舞い、そして声もビデオで確認して下さい。

もしかすると、そこから突破口が見えるかもしれません。


できれば「模擬面接」を行っている様子を取ってもらう方が良いですね。

学校のキャリアセンターでお願いしてみると良いかもしれません。



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2013年2月6日水曜日

エントリーシートに悩むな!

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「エントリーシートに悩むな」です。


今日は短いお話です。


皆さん、


エントリーシートに悩んだ場合は、


「適当に埋めて提出」して下さい。


本ブログでは何度も触れていますが、

エントリーシート選考時に、エントリーシートはほとんど読まれません

読まれるのは面接時です。


ただ、空欄が多い場合は落とされることもあるでしょう。

また、文法がおかしすぎる、文字が汚すぎる場合も落とされる可能性があります。

けれども、ぼちぼちのエントリーシート(全部埋まっている。文法もおかしくない。)を提出しているにもかかわらず、エントリーシートで落とされた時は、「スペック(学歴)が足りなかった」ケースが大半です。


企業のスペックボーダーラインは、外からでは分かりません。

ボーダーラインさえクリアしていれば、
大半の企業で「適当なエントリーシート」でも通るのが現実です。


手ゴマは減らすな!

出せるもんは出しとけ!ってことですね。


当然、しっかりと書かれたエントリーシートの方がベターなのですが、

悩んで提出ができないくらいなら、適当に書いて出しとけってことです。



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2013年2月4日月曜日

一次面接で落ちる人の特徴

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「一次面接で落ちる人」についてです。


2月に入り面接を実施する企業も増えてきました。

早い段階の面接(一次面接など)に落ち続ける人も出てくると思います。


「筆記は通るんだけどね、面接で全部落とされるんだよね。」

こんなセリフ、聞いたことありませんか? 若しくは自分で発していませんか?



ここで、警告です。

この手の早い段階での面接で落ちるタイプは、

面接対策をしっかりしないと大変なことになります!!

危機意識を持ちましょう。


ちなみに、企業目線で考えた時、一次面接の目的とは何なのでしょうか?
そして、そもそも各選考の意図とは何なのでしょうか?
簡単にまとめてみます。

<各選考段階の意図>
※全企業に当てはまる訳ではありません。あくまでも”大まかな”ものと考えて下さい。
①エントリーシート
 ⇒学歴などのスペックを見る。
 ⇒ヤル気(空白の多さ)、文章力(文法がおかしくないか、程度)を見る
②筆記試験
 ⇒学力、地頭を見る
 ⇒性格を見る
③一次面接
 ⇒明らかにダメな学生を識別する。
 ⇒パッと見の印象を見る。
④二次面接
 ⇒話の内容も吟味する。
 ⇒入社意欲を見る。
⑤最終面接
 ⇒意思確認のケースが多い。
 ⇒入社意欲を見る。
 ⇒役員の好みもある。

☆グループディスカッション
 これも明らかにダメな学生を識別するケースが多いですが、変にこだわりを持って重視する企業もある。


まあこんな感じです。


ここで今回のテーマ、一次面接についてですが、
要は「足切り面接」なのです。

良くなくていい。悪くなければいい。これが一次面接です。

そして、これに引っかかり続ける人は、
大体が次の2ケースに該当します。


■ケース1:見映えが悪い
・服装など
スーツがしわくちゃ。ネクタイが曲がっている。ズボンの線(ライン)がない。
シャツの襟が変な方向を向いている。髪の毛がぼさぼさ。
スーツが所々よごれている。

・表情
口が空いてる。しまりのない表情。寝むそう。眼力が無い。
暗い。おびえている。

明らかな挙動不審者は、ほぼ間違いなく1次面接で落とされます。


■ケース2:話し方が悪い
・口調について
声が小さい。ぼそぼそ喋る。メリハリのない話し方。
舐めた口調。どぎまぎ喋る。

・コミュニケーション全体
質問の意味を理解しない。話が分かりにくい。
意欲が伝わらない。


早期の面接では「パッと見重視」です。

本当に第一印象。そして第一声が重要です。

逆に、そこさえクリアできれば、合格の可能性が高まります。


ケース1・2ともに、極端な話、長続きしなくても良いんです。

少なくとも「第一印象」と「第一声」だけでも、スペシャルな感じに仕上げて見て下さい。
大抵の人は練習次第でそこそこのレベルまでは辿りつくはずです。

その後の受け答えは「普通」に行っていれば良いのです。

簡単でしょ?

だまされたと思って試してみて下さい。



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