「自信を持つためにつくウソ」

ブーサンです。

今回のテーマは「就活におけるウソの使い方」です。


前回の記事で、就活においてウソ（というか誇大表現）は必要であると言いました。
内定を貰った学生さんの多くは心当たりがあると思いますし、企業担当者も必ず心当たりがあると思います。

前回の記事

これと併せて、ウソの使い方が大事、ということも言いました。

言い換えると、ウソの目的です。

結論から書きます。


「自分のエピソード自体を輝かせるためにウソをつくのではない！」
「自分の表情を輝かせ、良いオーラを発するためにウソをつくのです！！」


これに尽きますが、「で、結局なんなのさ！」という意見が出そうなので、
分かりやすい（？）事例を挙げてみます。



◆ウソの間違った使い方例
学生Ａ：僕は過去に誇れる経験なんてないから、サークルのリーダーってことにしておこう。

＜学生Ａの自己ＰＲ＞
・私はフットサルサークルではリーダーとして周囲を引っ張る存在でした。（ウソ）

・コートの予約や用具の手配なども私がまとめて行っていました。（ホント）

・それぞれの課題をしっかりと把握し、（ホント）

・練習プランの作成なども行っていました。（ウソ）

・周囲からは「おまえは本当に頼りになるな」と言われていました。（ホント？）

＜学生Ａの実際＞
・私はフットサルサークルの雑用係です。

・コートの予約や用具の手配を押し付けられていました。

・ただ、フットサルが好きだったので、選手の能力分析や課題なども分かっていました。

・しかし、発言力がないので何もしないまま時が流れました。

・周囲からは「おまえは良いパシリで使える」と言われていました。


本当は弱々しく、パシリのＡ。こんなウソをついても、実際の表情を見ればスグにばれますし、信憑性のかけらも感じないでしょう。
こんなＡをうまくプロデュースするのであれば・・・


◆ウソの正しい使い方
・私はフットサルサークルでは良き参謀として活躍していました。（ウソとホント）

・所属全選手の特性をしっかりと把握し、（ホント）

・課題を解消出来るような提案を行っていました。（ウソ）

・例えば、「◎◎と△△の連携がイマイチだ、ただし、この2人は非常に攻撃力があり、連携がうまくいけばウチの強力な武器になる、と感じた場合は、2名一緒の練習ができるようにスケジューリングをしてコートの予約などを行う」など、選手に合わせたサポートを行っていました。（ウソと極小のホント）

・また、相手チームの戦力分析も得意としており、（ホント）

・試合前には私のレポートを基に、戦略を組み立てていました。（ウソ）

・周囲からは「おまえは本当に頼りになる」と言われていました。（ホント？）


こんな感じです。これならＡも目を輝かせながら、オーラを放ちながら喋れるはずです。

要は、



「自分の特性を際立出せるウソをつきなさい！」

「自分の特性からかけ離れたウソはよしなさい！」


ということなんです。


誰しも、自分にウソはつけません。

これは志望動機でも同じです。

次回は「志望動機の考え方」を紹介したいと思います。

＜関連記事＞------
＞面接対策その１：自分を客観視する
＞面接対策その２：習うより慣れる
＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！
＞エントリーシート対策の無駄
＞エントリーシートって適当に書けばよいの？
＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策
＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術
＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない

ランキングに参加しています。クリックお願いします！

にほんブログ村
ブログランキング【くつろぐ】

就活にウソは必要か？

ブーサンです。

今回のテーマは「就活にウソは必要か？」です。

自分の過去のエピソードを脚色する、自分の気持ちを偽った表現をする。
これらは就活では当たり前のように行われていることでしょう。


採用担当が良く口にする言葉があります。

「学生さんってみんなアルバイトリーダーか、部活の副キャプテンか、サークルのリーダーだよね？」


そうです。皮肉です。


後は、志望動機の作成も、

「みんな、頑張って私が説明会の時に言ったことをそのまま引用しているよね。」
「御社の◎◎に共感しました！って3人に2人は書いているよね。」

これも皮肉です。


ウソも方便かもしれませんが、多くの学生さんに言えるのは、

ウソの使いどころが間違っている

ということです。


私は就活においてウソをつくことが悪いことだとは思いません。
まあ、ウソというよりは誇大表現といった方が正しいかもしれませんが。

自分という商品をよりよく見せて、先方のニーズにマッチさせる、これが就活の真実です。
企業も同じような誇大表現のオンパレードなのですから。。。

という訳で、このブログの結論としては「ウソも方便。ただし、使い方を間違わない」ということです。


次回はウソの使い方について紹介していきたいと思います。


◇◆就活塾を本格スタートしました！◆◇

就職海援隊ＨＰ

現在、無料セミナー受付中です！
強引な勧誘などはありませんので、安心して遊びに来て下さい♪
なお、大阪地区のみでの開催です。お近くの方はお気軽にお申込み下さい！

＜関連記事＞------

＞面接対策その１：自分を客観視する

＞面接対策その２：習うより慣れる

＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！

＞エントリーシート対策の無駄

＞エントリーシートって適当に書けばよいの？

＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策

＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術

＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない

ランキングに参加しています。クリックお願いします！

にほんブログ村

面接官の意見「学生はロボットのようだ」

こんにちは、ブーサンです。

今回のテーマは「コミュニケーションにおける感情表現」です。

面接時に面接者が学生に対して多く持つ印象のひとつに「感情が見えない＝ロボットのようだ」というものがあります。

確かに、自己ＰＲや志望動機といった内容は面接前に「作って、覚えて」来る学生が多いので、ロボットのように感じる事はあると思います。

ただ、面接時はそれらの話題に終始している訳ではないと思います。
自己ＰＲや志望動機以外の話をしても、全く学生達の感情が見えてこない。全てが造り物のように感じてしまう。
だからこそ「ロボットのようだ」という印象を抱くのでしょう。
では、学生の皆さんは感情がないのでしょうか？
そうではないですよね？何か要因があってそのような印象を与えてしまうのでしょう。


その一因は「ちゃんとしていなければならない」という心だと思います。
例えば、

◎しっかりとした敬語で話さなければならない
◎より良い自分を見せたい（＝造り物の自分になってしまう）
◎気の利いた返しをしなければならない
◎全て自分のＰＲに結び付けなければならない

こんな気持ちが「本来の自分＝感情表現できる自分」を隠してしまうのです。
そして、その背景にあるのは「自分に自信がない」という気持ちです。

ただ、考えを改めて下さい。
採用担当は学生さんに「大したことを期待していない」のです。
それよりも「どんな人なのか」を知りたいと思っています。ただ、皆さんはそれを自然に出来ない心理状態になっており、その結果「感情の無いロボット」のような印象だけ与え、そして不合格になってしまう。

非常にもったいないですよね？
素直に感情を表現してみて下さい。それができずに損をしている人が本当に多いのです。
もったいないですね。


＜関連記事＞------
＞面接対策その１：自分を客観視する
＞面接対策その２：習うより慣れる
＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！
＞エントリーシート対策の無駄
＞エントリーシートって適当に書けばよいの？
＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策
＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術
＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない

ランキングに参加しています。クリックお願いします！

にほんブログ村
ブログランキング【くつろぐ】

頑張るポイントを間違えない

こんばんは、ブーサンです。
今回のテーマは「頑張るポイントを間違えない」です。

就活では、変な方向に頑張ってしまう学生さんが少なくありません。
このブログでもかなり触れていますが、今回はそんな悪例をまとめてみました。


◆頑張るポイントを間違えた・・・事例

【挨拶で間違えた】
・声だけが大きい割に、表情がこわばっている
・声は大きいが笑顔が不自然
・鼓膜が破れる程大きな声を出す
・お辞儀が早すぎる

ポイントは「自然さ」です。これは自分では気づかないのかもしれません。他者に見てもらい、客観的な意見を求めなければ改善は難しいです。


【面接で間違えた】
・覚えてきた内容を丸暗記する
・最初に「私は」と絶対に付ける

面接を何かの「発表会」と勘違いしている学生さんが多いです。
面接は「双方向コミュニケーション」の場です。一方的に考えてきたＰＲ内容をひたすら話し続ける学生は、面接官を疲弊させます。

一度、自分が話す内容を決めずに面接に臨んでみて下さい。
そして面接時には、「相手の質問にちゃんと答える」ことだけを意識して下さい。
これだけで印象は変わるはずです。
（企業研究はやって下さい。ただし、無理やり志望動機を考える必要はありません。）


ということで、非常に多い悪例を列挙しましたが、これらは最近の学生さんの傾向を如実に表しています。

◆◇最近の学生さんの傾向◇◆
良い点　「まじめ」「持続性が高い」「慎重」
悪い点　「依存心が高い」「自分の判断で動けない」

この傾向は多くの学生さんに当てはまります。
即ち、上記の良い点を持っている学生さんは掃いて捨てるほどいるのです。
逆に、悪い点がない「依存心がなく、自分の判断で動ける」学生さんは少ないということも言え、企業はそんな学生を見ると「おっ！」と思うのです。仮にその他に良い点がなかったとしても。

従って、自立心の高い、自分の判断で動ける、という要素が自分にもあると思った方は、この点をポイントにしてＰＲしてみてはいかがでしょうか？
他の学生とのちょっとした差別化を図るだけで、面接官に与える印象は大きく変わるのです。

＜関連記事＞------
＞面接対策その１：自分を客観視する
＞面接対策その２：習うより慣れる
＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！
＞エントリーシート対策の無駄
＞エントリーシートって適当に書けばよいの？
＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策
＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術
＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない

ランキングに参加しています。クリックお願いします！

にほんブログ村
ブログランキング【くつろぐ】

企業の採用活動事例－このタイミングでここを見ている！パート２

こんにちは、ブーサンです。

今回は前回に引き続き「企業の採用活動事例」を基に、どのタイミングでどんな所を見ているのかの事例を紹介していきたいと思います。
前回の記事

※この事例は当然フィクションです。


３．グループディスカッション
正直、グループディスカッションは企業によって見方がまちまちであり、
非常に難しいところです。下記のケースはあくまでも「こんな事もある」程度に
捉えて頂ければ幸いです。

◆発言についての悪印象
採用担当：この学生は全く発言していないなぁ。
　　　　　⇒積極性がない。
　　　　　他人の発言を遮っているなぁ。
　　　　　⇒周囲を見ることができない。
　　　　　訳のわからない話をしているなぁ。
　　　　　⇒理解力不足。
　　　　　全体の流れをぶった切っているなぁ。
　　　　　⇒空気が読めない。

◆発言についての好印象
採用担当：ん、停滞していた話を進ませたな。
　　　　　⇒主体性、発想力、柔軟性がある。
　　　　　他人の発言をフォローしているなぁ。
　　　　　⇒傾聴姿勢、協調性がある。
　　　　　要点をうまくまとめているなぁ。
　　　　　⇒要点把握、理解力があるなぁ。
　　　　　鋭い分析が見られるなぁ。
　　　　　⇒分析力がある。
　　　　　良い結論をうまく導いているなぁ。
　　　　　⇒解決力がある。

◆態度についての悪印象
採用担当：人が話している時に下を向いている
　　　　　⇒傾聴姿勢がない。
　　　　　体や手が小刻みに揺れている。
　　　　　⇒落ち着きがない。ストレスに弱い。
　　　　　人の目を見て話していない。
　　　　　⇒ストレスに弱い。コミュニケーションが弱い。
　　　　　妙に人の話を聞きすぎている。うなずきが大きすぎ。常に意味の無い笑顔。
　　　　　⇒不自然さを感じるなぁ。

◆態度についての好印象
採用担当：人の話を自然に聞いている。
　　　　　⇒傾聴姿勢がある。
　　　　　発言のない人物を気にする。
　　　　　⇒視野が広い。
　　　　　話の流れに納得していない人物を気にする。
　　　　　⇒リーダーシップがある。視野が広い。
　　　　　堂々としている。
　　　　　⇒ストレスに強い。自信がある。

◆司会進行役について
司会役は積極性というプラス加点を得るために申し出る学生が多いが、それほどプラスの材料にはならない。また、メンバー次第では損をする可能性も高いことから、個人的にはお薦めしません。

それよりも、司会役をフォローする役割が最も得をするポジションです。司会役の能力が高ければ、それを更に先導するような気の利かせ方を見せる（うまく乗っかる）ことで、自分も同等かそれより少し劣る、程度に演出することが可能です。
また、司会役がつぶれてしまった場合は、そこからフォローすることで、良い印象を与えられるため、損をしにくいポジションです。

司会役のフォロー役というポジションを確保するためには、まずは司会役の意見を誰よりも先に肯定し、協調姿勢を示していくことです。私は味方だけれど、あなたよりは目立ちませんよ。そんな姿勢で臨むとうまくいくことが多いのではないでしょうか。


４．責任者面接
　　※現場の責任者クラスが登場する面接。

これも、面接官によって見る場所が違い雰囲気も違うため、あくまでも参考程度にご覧下さい。

◆良くあるダメなケース
面接官：何だこいつ、おどおどしているなぁ。
　　　　⇒使い物にならん。
　　　　何だこいつ、会社のことを全然知らないじゃないか。
　　　　⇒勉強不足過ぎ。話にならん。
　　　　何だこいつ、将来の目標がないのか。
　　　　⇒成長しない奴だ。
　　　　何だこいつ、会社に何かを求めてばかりじゃないか。
　　　　⇒採用しても会社にメリットがなさそうだ。

◆良い評価を受けやすいケース
面接官：自分をしっかりと持っている。
　　　　⇒軸がしっかりしているなぁ。
　　　　仕事というものを良く理解している。
　　　　⇒仕事の現実（しんどい面など）をしっかりと理解しているじゃないか。
　　　　会社のことを良く勉強している。
　　　　⇒ウチの会社に入りたい気持ちが伝わってくる。
　　　　堂々としている。前に進む迫力がある。
　　　　⇒雰囲気があり、使えそうだ。
　　　　具体的な目標ややりたい事がはっきりとしている。
　　　　⇒伸びる可能性が高いな。


≪注意書き≫
企業の選考活動が終盤に向かえば向かうほど、企業ごとの特色が見えてきます。逆に言うと、通り一辺倒の対策では対処できないことになります。これが新卒採用（就職活動）が『縁』と呼ばれる所以です。

基本的には上記の内容をクリアしていれば、どんな企業でも内定は貰えると思います。但し、クリアしなければならない基準は企業によって変わりますし、どの点を重視しているのかも企業によって変わります。

あくまで参考ですが、現在企業が『学生にココが足りない』と感じているポイントは、
１．貪欲さ（特にお金に関して）
２．自主性（指示待ちにならない）
３．自立性（依存心があまりない）
こんなところです。


終盤戦はこれだ、という解消策はあまりありません。従って、普段の自分をしっかり出すことを考えることをお薦めします。社会人としっかり対等に話が出来るようになることが一番有効な策です。それできまらなければ諦めるほかありません。
ただ、不合格であっても、うなだれてはいけません。落ち込んだ雰囲気により、普段の自分すら出せないのが一番ばからしいことですから。

＜関連記事＞------
＞面接対策その１：自分を客観視する
＞面接対策その２：習うより慣れる
＞就活生への提言－力の入れどころを間違えるな！
＞エントリーシート対策の無駄
＞エントリーシートって適当に書けばよいの？
＞やってはいけない！誤った自己ＰＲ対策
＞簡単、お気楽、自己ＰＲの作成術
＞良くある勘違い－企業の試験を受けに行くのではない

ランキングに参加しています。クリックお願いします！

にほんブログ村
ブログランキング【くつろぐ】