新入社員研修の流行

こんにちは、ブーサンです。

今回のテーマは「新入社員研修の流行」についてです。

何時の時代も、若者は大人たちから色眼鏡で見られます。
古代エジプト時代のパピルスにも「最近の若者は・・・」という不満が書かれていたというのは有名な話です。

今の時代も、ゆとり世代と呼ばれる若者たちに対して、企業は不満を示しています。
具体的には、
「元気がない」
「自分で考えて行動出来ない」
「過保護に育てられている」
「周囲との同調を意識し過ぎる」
「苦しんだ経験がない」
「与えられることに慣れ過ぎている」

など、手厳しい評価を下しています。
要は「甘ちゃん」があまりに多いという感想を持っているのです。

その結果、甘ちゃんを鍛えるためには「スパルタ研修」「厳しい研修」「泣かせる研修」をしなければならない、と考える企業が増えたのです。

その証拠に、自衛隊体験への参加希望企業が激増しています。
実際に、受付枠の10倍以上の企業から申し込みが来ているようです。

また、その他にも独自で厳しい研修を実施している企業も増えてきました。
２ｃｈの就職板で大人気（？）のイークラシスという企業はスパルタ研修を売りにしています。餃子の王将やくら寿司などはＴＶでその研修風景が公開され、波紋を呼んでいます。

このような企業は「ブラック企業」というレッテルを貼られるリスクも承知で厳しい研修を行っているように見えます。
それ以上に新入社員に対して「しっかりして欲しい」「鍛えないと使い物にならない」という思いが強いのではないでしょうか？


このように、最近の研修トレンドは「厳しさ」「スパルタ」です。
しかし、果たしてこの方向性が正しいのでしょうか？

次回は、スパルタ研修の「肯定意見」「否定意見」を紹介し、検証してみます。
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