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2013年4月5日金曜日

面接で良くある質問集と回答のポイント

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「面接で良くある質問集と回答のポイント」です。

こちらの質問集ですが、面接練習などで利用して下さい。
なお、質問に対する正しい回答はありません。皆さん次第です。
しかし、一部の質問のみ、ポイントだけ明記しておきます。

■よくある質問集

≪志望度合い・研究度合いを測る≫
当社に応募した理由はなんですか？
当社についてどの程度ご存じですか？
当社に対してどんな印象をお持ちですか？
当社の志望順位は何番目ですか。
　⇒即答で「第一希望です」と答えましょう。
当社が不採用だったらどうしますか。
　⇒御社でなければ絶対に嫌です、などの回答はＮＧ。前向きさが必須です。
当社の弱みは何だと思いますか？
同じ業界の中でどこを受けていますか。それはなぜですか？

≪自己ＰＲ≫
あなたの長所（と短所も）は何ですか？
学生時代に頑張ったことは何ですか？
あなたを採用すれば、どのようなメリットがありますか？
友人からどのような人だと言われますか？

≪将来像≫
将来の夢についてお聞かせ下さい？
人生で何が大切だと思いますか？
尊敬する人は誰ですか？どこに魅力を感じますか？
3年後当社で何をしていますか？
10年後のビジョンは？

≪人となり≫
親友は何人いますか？
休日は何をしていますか？
尊敬する人は？
趣味は？
あなたの愛読書は何ですか？
あなたの好きな言葉は？
最近のニュースで興味を持ったものは？
あなたを動物に例えると？
色にたとえるとあなたは何色ですか？

≪仕事について≫
プロとアマチュアの違いは何だと思いますか？
社会人と学生の違いは？
残業は多くても大丈夫ですか？
　⇒即答で「大丈夫です」と答えましょう。
転勤は大丈夫ですか？
　⇒即答で「大丈夫です」と答えましょう。
休日出勤があるかもしれませんが、よろしいですか？
　　⇒即答で「大丈夫です」と答えましょう。
大学の勉強とは全く違う分野の仕事ですが、大丈夫ですか？
　　⇒即答で「大丈夫です」と答えましょう。

≪情報収集≫
今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？
最近の国際情勢で何か気になることがありますか？
最近どんな本を読みましたか。どんなことを学びましたか？
これから日本はどうなっていくと思いますか？
この業界はこれからどうなると思いますか？

最後に面接で答えに詰まる質問をされた時の対処法です。それは、

①最初に思い浮かんだ答えを元気よく話す
②何も浮かばない場合も、焦らず何か言葉を発する
③もし、間が空いてしまっても動揺しないこと
④間が空いた場合こそ、回答は「元気よく笑顔で」。

　考え込む⇒間が空く⇒弱々しく答える

これが最悪です。

もし、間が空いてしまったとしても、開き直って、
元気よく、笑顔で答えることを意識すれば、挽回も十分に可能です。

面接官も変化球的な質問を投げかける時は、わざと困らそうとしているのですから。
そこで、へこんでグダグダになるのではなく、めげない姿勢を見せられればＯＫですよ！

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2013年4月4日木曜日

面接でうまく喋れない理由

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「面接でうまく喋れない理由」です。

面接でうまく喋れない。苦手意識のある方は、皆さんそういいます。

なぜ、うまく喋れないのか？

大抵の場合は、理由は大きく2つです。

①「喋る練習をしてこなかった」
②「緊張している」

この2点です。

②の緊張している、という方は比較的簡単に修正できます。

しかしながら、①の喋る練習をしてこなかった方、これが非常に多いですね。

①の方の特徴は「普段からうまく喋れない」のです。
普段出来ない事が面接の時にできる訳もありません。

従って、①に該当する方には、トレーニングをする必要があります。

と、ここで1つ疑問が生じます。

そもそも「うまく喋れる」ってどういうことなのでしょうか？

私の考えでは、面接の場面と限定をした場合、

①分かりやすい
②感情が伝わる
③話が短い
④インパクトがある

こんなことでしょうか。

それでは、各項目ごとに、トレーニング方法を挙げていきます。

①分かりやすい　を鍛える
・文章力を付ける
・起承転結を意識する
・時系列を意識する

分かりにくい話をする人は、大半が文章を書けません。
主語と述語がめちゃくちゃな人が、分かりやすい話を出来る訳ありません。

正直、ここがネックの方は、かなり苦労します。

②感情が伝わる
・役者のまねをする
・感情を出す練習をする（喜怒哀楽）
・相手に「知って欲しい」と強く願う

話の内容にこだわり過ぎて、棒読みになって感情がこもらないよりも、
内容は未熟でも、感情がこもっている人の方が評価されるケースは多いです。

③話が短い
④インパクトがある
・言いたいことを1つに絞る
・結論から伝える

よく結論から話すことで、端的な話ができると言われますが、
個人的には、それよりも「言いたいことを詰めすぎる」ケースの方が多いように感じます。
とにかくアピールする言葉を詰め込み過ぎて、結局何が言いたいのか分からず、話が長くなる人が多いのです。

客観的に見て「インパクトに欠ける」アピールは全て排除して、インパクトのある箇所のみを話すことで、印象も強く残り、且つ、話も短くなります。

簡単なトレーニング方法を紹介しましたが、これを実施するには相当な苦労が生じます。
粘りづよく取組む覚悟が必要でしょう。

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2013年3月26日火曜日

自分に自信が持てない方へ

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「自信が持てない」についてです。

自分に自信が持てない就活生は非常に多いです。

では、どうやったら自信が持てるようになるのでしょうか？
その方法を幾つか挙げてみます。

≪自信を持てるようになる方法≫

①ネガティブな発言をせず、ポジティブな発言を心掛ける

「ダメだ」「無理だ」「できない」「仕方ない」などのネガティブ発言をしないようにすることで、弱気な心は消えていきます。

逆に「いいね」「できるよ」「簡単」「うまくいくさ」などのポジティブ発言を繰り返すことで、強気な心が育っていきます。

②人から褒めてもらう

どんな些細なことでも良いのです。褒めてもらいましょう。
って言われてもどうやって？と思いますよね。。。

最も簡単な方法は、「自分の良い所を色んな人に聞いてまわる」ことです。

「就活の参考にしたいから、私の良い所を教えて貰えませんか？」

このセリフを、両親、学校の同級生、バイト先の人達、教授、などなど誰でも良いのです。聞いて回りまくって下さい。

③短期間で出来る目標を立て、完遂する

これも何でも良いです。例えば「1週間は朝6時起きを続ける」という目標を立てて、それを完遂して下さい。
1つクリアしたら、次は別の目標を立てる。何でも良いのです。目標を立てて、それをクリアすることで、自然と自信がついてきます。

自信が無い人の多くは「目標を立てる習慣」がないのです。

目標自体を立てないので成功体験をする機会が少ないのです。

どんな簡単な目標であっても、それを成し遂げれば自信になります。

これを分かっていない人が多いんですよね。。。
簡単なことでも「できた」ら嬉しいんです。人って単純なものですから。

さて、少しは参考になったでしょうか？簡単にできることばかりです。

自信満々のポジティブ人間は、話している内容が無茶苦茶でも、企業からの評価は高いです。

妙な期待感がありますし、周りにも良い影響を与えやすいですからね。

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2013年3月25日月曜日

学生時代に頑張ったことが無い＝普通です。

こんにちは、ブーサンです。

今日のテーマは「学生時代に頑張ったことが無い＝普通です」です。

"です"が続いておかしな文章ですがご勘弁を。

さて、本題です。

学生時代に頑張ったことが無くて、悩んでいる人が多いようです。

今年から始めた就職海援隊でもその手の相談は非常に多いです。

そして大抵の学生さんがする勘違いは、

「何か大それたことをしていないといけない」

と思ってしまっていることなのです。

例えば、留学していました、学生時代に起業しました、部活でインカレで優勝しました、キャプテンをやっていました、ボランティアで海外に行っていました、などなど

こんな事をしていなければＰＲにならないって思っていませんか？

これが大きな誤りなのです。大したことしてなくても良いんです。
バイトのこと、勉強のこと、日常のこと、何でもいいんですよ。

大切なのは「どう表現するか」ということ。

分かりやすく事例を挙げます。
これは実際に学生が話した「学生時代に頑張ったこと」です。

■Ａさん
私は大学2回生の時に半年間カナダへ留学しました。そこで、日本語学校に通いながら、現地でアルバイトもしました。だから語学力には自信がありますし、国際感覚も身につけていると思います。

■Ｂさん
私は大学で「如何に楽して単位を取るか」を追求していました。その為の努力は惜しみませんでした。まずは交友関係の広い同級生と友人になり、同じタイプの先輩とも友人になりました。その2名を情報源とし、更に交友関係を広げ、大学内の「楽な授業リスト」を作成するまでになりました。そして、それを新入生に高値で販売し、さらに新入生を勧誘したいサークルの幹部にも高値で売りました。

■Ｃさん
私は大学時代に特に頑張った事はありません。みんなと同じように授業を受け、適当に単位を取れる範囲で出席し、ぼちぼちの成績で単位を取っています。バイトも特にしていません。親からの仕送りで悠々自適な学生生活を送っています。

さあ、皆さんはどの人の頑張ったことが響きますか？

Ａさんはやっていること自体は派手かもしれません。しかし、採用担当からしたら「それで・・・」という気持ちになります。

Ｂさんは、賛否両論あると思います。しかし、商才と行動力は感じられませんか？
ビジネス的に言うと、センスがあるように思いますが、いかがでしょうか？

Ｃさんは・・・ダメですよね。

しかし、驚くべきなのは、実は「ＣさんとＢさんは同一人物」ということ。

Ｃさんは頭の切れる学生でした。ただ、学生時代は遊び呆けており、何も頑張っていないと言っていました。しかし、話を聞くうちにＢさん（＝Ｃさん）のエピソードが聞けたのです。

Ｃさんとしては「こんなこと話していいの？」と思っていたようなのですが、ダメダメな内容を話すよりは全然良いですよね？まあ、ふざけた奴だという評価になるかもしれませんが。。。

実際の面接では、修正して誠実さを加えた内容で話をしていたようです。

■まとめ
大したことでなくても「その人の特性」を表すエピソードはたくさんあるはず。真面目な分野でなくても良いのです。

※ただし、採用担当が「おっ」と思うような内容に仕立て上げる必要があります。

ダメな例）友人の間ではまとめ役で、旅行などは全部自分が段取りしていました。
　↓
改善後）旅行に行く時は、事前に友人らの好みを聞いたうえで、パンフレットを100冊くらい持ってきて、料金と場所・ホテルなどをエクセルでまとめて、ホテルの特徴なども口コミサイトを調べてまとめていました。それを基にみんなと協議した上で行き先を決めていました。

改善後の方は「まとめ役・リーダー」といったベタな（採用担当者からすると聞きあきた）セリフを使っていませんが、几帳面さや徹底的に調査するという特徴が伝わりますよね。

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