企業向け投稿：2022卒採用 母集団形成について

今回は企業向け投稿です。

2022卒採用の計画を立てられている企業も多いかと思います。
今回は「コロナ禍の母集団形成」について紹介します。

◆これまでとの違いは？
①インターンシップや選考（説明会・面接）のオンライン化が進む。
　基本は対面実施を予定していたとしても、急遽オンラインに変更になる
　ケースが想定されます。
　企業としては、「対面の場合」「オンラインの場合」の両パターンを想定し、
　準備をする必要が生じています。

②イベントは「計算できない」ものに
　大型イベントは「新たな生活様式に準じた形式」での実施がメインになる模様です。
　未対策での実施は現時点では難しそうですね。

　イベントは申込企業が多いことから「申込のタイミング」がかなり早く、
　日程が近づいてからの取捨選択をする余裕もないため、
　2022卒向けには「計算しづらい」「使いづらい」母集団形成法です。

③大量接触＞一気に選考　の流れは難しい
　多くの学生を説明会に呼び、面接に呼び、ふるいにかける方法は
　実施しづらい状況です。
　そのため、「絞り込んでから学生を集める」フローを構築する企業が増えるはずです。

　大手企業ではインターンシップにしても、説明会にしても、
　事前にES提出や面接・筆記試験を挟んだうえで、参加してもらうフローが、
　2022卒の主流になるのではないでしょうか？

◆2022卒で有力視される母集団形成法
①スカウト型ナビサイト
　オファーボックス、キミスカなどのスカウト型ナビサイトの利用が増えるでしょう。
　多くの学生との接触が難しい現状、この流れは必然です。

②ナビサイトの活用強化
　これまでイベントに費やしていた予算を、ナビサイトのオプションに回すケースが
　増えるでしょう。

　例）上位表示オプション、動画サービスなど

③採用HPの拡充
　学生に対面接触できる頻度が落ちるため、採用HP上での内容を充実させ、
　オンライン上での理解促進を促すケースが増えるでしょう。

④ネット広告の活用
　リスティング広告や位置情報広告、SNS広告などの利用頻度が高まりそうです。

◆2022卒採用の重要ポイント
　接せられる学生数が減ることは目に見えています。
　会う前に「いかに厳選するか」が2022卒採用の重要なポイントになるでしょう。