学校9月スタート案が採用されたら、就活はどうなるか？

現在、世間を騒がせている学校9月スタート案。

これが実現すると、就職活動はどう変わるのかを想像してみました。

あくまでも現段階での私見ですが、

良かったらご覧ください。

◆入社時期は？

新卒一括採用が蔓延する日本社会においては、入社時期も9月となるでしょう。そして、これを機に、体力のある大手企業は「通年採用」「職種別採用」へシフトするでしょう。中堅中小企業はまだまだ「一括採用」を続けると思います。

◆就職活動時期は？

学部生でみると、3回生の年度末が「夏休み」になるわけです。夏休みが短くなることは考えづらいですから、3回生の末（8月）にインターンシップへ参加し、4回生の頭（9月）から就活開始、というイメージです。

◆競争環境は？

景気動向はさておき、それ以外の要因で競争環境が変わります。最も大きいのは、海外の大学へ留学していた学生たちも、就職活動の標準ルートに乗ることができるようになります。

※これまでは海外留学生たちは、就活のピーク時（3月～5月）にはまだ海外にいたため、「就活に不利な状況」でした。

従って、日本の大学に通う就活生たちは、景気動向に関係なく「これまでよりも競争が激しくなる」ことは間違いないでしょう。

加えて、コロナ不況による氷河期が訪れるとなると、競争倍率はさらに高まるでしょう。

◆通年採用が進むの？

通年採用にマッチするのは「高いスキルを有する」「特定のスキルを有する」学生のみです。要は「明らかに優秀で意識も高い学生」や「高い技術を有する学生」のみが対象となるわけです。その他大勢の標準的な学生は、これまで通り「一括採用」が主流となるでしょう。

なお、通年採用を実施できるのは「知名度の高い大手企業メイン」です。なぜなら、知名度の低い中小・零細企業が実施をしたとしても「学生が集まりづらい」「集める方法はあるが、コストがかかる」から。

◆どんな世界が待っているの？

これまで以上に「優秀な人は大手企業に行く」「標準的な人は中小企業に行く」という世界になるでしょう。それにより二極分化がさらに進むでしょう。

◆優秀な人ってどんな人？

ここでいう優秀とは「学力が高い人」のことを指しません。優秀というよりは、企業にとって「有益」と言い換えたほうが良いかもしれません。

＜これまでの優秀像＞

　・特定の技術や知識を有する

　・コミュニケーション力が高い

　・芯がある、意識が高い

　・バイタリティがある　など

＜これからの優秀像＞

　・特定の技術や知識を有する（理系学生の優位は変わりません）

　・企業の事業に関する知識、経験、スキルを有する

　・企業が募集する職種に関する知識、経験、スキルを有する　など

要は「即戦力性が求められる」ということです。

企業は、有益な人材については「常にほしい状態」なのです。

そして、学生は「まだどこにも所属していない」状態の人材であり、

企業としても「採用対象としての注目度が高い」わけです。

◆結論：学生さんはどうしたらよいの？

単に就職活動のことだけを考えたら、という前提付きでの提案です。

大学入学後から（できれば志望大学・学部を決定するタイミングから）、

「企業が何をしているのか」を理解しようとしてください。

「企業とは何者なのか」を理解しようとしてください。

そして、「企業から求められる人材とは何なのか」を考えてください。

これができない学生さんは、就活時に企業から求められず、

自分の思い描くキャリアプランを描けなくなる可能性があります。

以上、何かしらのヒントになれば幸いです。

新型コロナウイルス共存時代の就職活動（会社選びの方法）

前回お知らせした通り、

今回はいまだからこそ考えるべき「会社選びの方法」について、

触れていきたいと思います。

イベントや企業の個別説明会自粛（WEB化）が継続するなか、

どのような方法で会社を選べばよいのかわからない。

企業を選ぶ「決めて」がない、などの悩みを抱える学生さんが、

多いのではないでしょうか？

◆現状の会社選びツール

・ナビサイトで情報を得る

・スカウト型サイトに登録し、スカウトを待つ

・就職エージェントを介して情報を得る

いまはおおむね、このような活動をされている方が、

多いのではないでしょうか。

この中で、あまりお勧めしないのは、

「就職エージェントの利用」でしょうか。

理由は、

「エージェントを介して応募すると、採用ハードルが上がる（特に今年は）」

ということです。

エージェントと契約している企業は、

学生を1名採用すると100万円以上の費用が発生します。

コロナ騒動以前であれば、

「それでも人が採れるなら安い」と判断する企業が多かったのでしょうが、

（実際に、エージェントと契約する企業はうなぎのぼりに増えていた）

一気に景気悪化のフェーズへ変わってしまったため、

「採用コストを落とすため、なるべくエージェント経由で採用したくない」

という考えになっている企業もあります。

◆イメージとして

採用残枠1名の状態で、全く同じ評価のAさんとBさんがいたとします。

Aさんは通常応募、Bさんはエージェント経由の応募者であれば、

企業はAさんを優先的に採用し、Bさんは不採用にします。

なぜなら、Bさんを採用したらコストが発生しますが、

Aさんの場合は発生しないから。

全く単純な発想ですよね。

なお、「エージェント経由でしか応募できない企業」など、

新卒採用市場では存在しません。

（中途採用ではよくあります）

売り手市場から、一気に買い手市場へと変貌した現在、

エージェントを使うことは、学生にとって「自ら不利を負う」行為です。

それならば「スカウト型のサイト」のほうがまだよいでしょうね。

（スカウト型でも費用が発生するサイトもありますが）

諸々を考慮すると、

少なくとも2021卒の就活においては、

リクナビやマイナビなどで通常応募受付を行っている企業へ、

地道に応募するしかないでしょう。

◆今年の就活のポイントは？

①WEB化が進み、企業との密な接触ができない分、

　「数多くの企業を周る」ことが大切です。

WEBだから交通費もかかりません。

WEBだから時間効率もあがります。

ネットの情報だけでは何も得られません。

なお、WEB説明会の場合は、できるだけ「録画型」でなく、

「リアルタイム配信型」を選びましょう。

随時質問もできますし、雰囲気も感じられやすいです。

②今後も継続できる事業かどうか、

　担当者に直接聞いてしまおう！

新型コロナの影響で、業績が急速に悪化する企業が増えています。

それらの企業を見極めるためには「直接聞いてしまう」ことが、

一番手っ取り早いです。

本当に問題がない企業の場合は、それ相応の理由を述べてくれるでしょう。

問題がある企業の場合は、歯切れが悪い回答が来るでしょう。

企業担当者にとっては「酷な質問」ですが、

学生さんも不安が大きい（内定取り消しなども含め）ことでしょう。

現状を加味すると、妥当な質問であると言えます。

（それを聞いたからといって、学生の評価を落とす企業は、

　それこそ”影響が大きく、担当者自身も不安に思っている”という

　証になるでしょう）

本日は以上です。

いまお伝えしたいことは、一通り書いたつもりです。

今後はまた思い立ったら更新させていただきます。

久しぶりに投稿、新型コロナウイルスが就職活動に与える影響について

久しぶりの投稿です。

現在、日本全土を混乱に陥れている新型コロナウイルスが、就職活動に与える影響についてまとめます。※2020年4月16日時点

①企業の採用熱
　各社の新卒採用活動に対する熱量は、業種間、企業間で大きく異なります。新型コロナウイルスの影響が「大きい業種」と、「小さい業種」では、採用の熱量がことなることは容易に想像できるはずです。

　影響が大きい業種＝採用熱低下
　　旅行業、ホテル業、飲食業、アミューズメント業、小売業、一部製造業、一部商社、など

　影響が小さい業種＝採用熱変わらず（もしくは上昇）
　　スーパー、薬局、食品、インフラ、公務員、医療関連、製薬、IT、通信、一部製造業、一部商社など

　製造業や商社については、「取り扱うもの」により、　影響の大小が異なります。ここではざっくりだけ書きますと、
　　自動車関連⇒影響大、採用熱低下傾向
　　日用品関連⇒影響小、採用熱キープ
　このようなイメージです。

②企業の採用活動
　各社ともに「WEB選考」への切り替えを進めています。多くの企業が説明会をWEB化し、面接のWEB化も徐々に進んでいます。最終選考までの全工程をWEB化しているケースも多くあります。

③2021卒：新型コロナウイルス騒動以前の採用熱
　2018年卒採用～2020年卒採用までは、ほぼ全業種で「採用熱が高い」状態であり、いわゆる「超売り手市場」でした。
　しかし、2021卒採用においては、新型コロナウイルスの影響が生じる前から、金融、自動車関連については「やや採用熱が低下」していました。特に「文系職採用」については、採用熱の低下傾向が強く、「そもそも2021卒採用は文系に限り、弱い売り手市場」となっていたのです。

④文系、理系の違いによる有利不利の差
　ここ数十年、「文系＝就職不利　理系＝就職有利」の構図は変わっていません。新型コロナウイルスの影響が大きな業種であっても、「理系学生の採用熱は高い」企業も多々あります。一方で、文系学生については、「騒動が収まるまで様子を見て、何なら採用しなくてもよい」とまで考え、採用活動における優先順位を下げているのが現状です。

⑤理系学生なら安心なの？
　一概に理系ならOKというわけではなく、理系の中でも企業需要の高い系統の学問を専攻している学生が、圧倒的に有利です。

　企業需要の高い専攻分野
　　情報工学、電気電子工学、機械工学、建築学
　
　企業需要の低い専攻分野
　　生物、農学、理学系（化学、数学、物理など）など

⑥理系で人気の専攻分野だから安心なの？
　条件付きで安心です。

　　安心
　　　⇒インターンシップ時期から動いており、企業から既に内定が出ている
　
　　安心できない
　　　⇒3月から本格的に就活しようとしていた

　企業は理系かつ人気専攻分野の学生を求めますが、そのための対策を「既に昨年夏」から実施しています。要は、3月1日時点で「大半の理系学生採用を終えている」、即ち2021卒採用はもう終わった企業（特に大手）が多いわけです。

　平時であれば「いい学生が居たら採用したい」ということで、3月以降も採用活動を続けるのですが、今年の状況を加味して、「既に2022卒採用のことを考えている」企業が多いのです。

■学生さんへのアドバイス
＜理系学生＞
　人気専攻分野の学生
　　まだ内定が出ていない（選考途中の企業もない）場合は、売り手市場ではないことを認識し、焦りましょう。
　
　不人気専攻分野の学生
　　そもそも不利なので焦りましょう！そもそも「売り手市場ではない」のです。

＜文系学生＞
　そもそも「売り手市場が弱まって」いました。それに加え新型コロナウイルスです。目一杯あせって動いてちょうどよいくらいです。


もうすでに認識しているかと思いますが、売り手市場は終わりました。
次回記事では「新型コロナ時代の会社選び」について触れてみたいと思います。

周囲にいる社会人を観察することで、内定が近づく！

こんにちは、ブーさんです。

今日のテーマは「社会人を観察しよう！」です。

最近になりビジネス街で就活生を見る機会が非常に増えました。
せっかくビジネス街を歩くのであれば、有益な行動をしよう！というのが今日のテーマです。

何が有益かというと、それは「人間観察」です。
というよりも「社会人観察」ですかね。

皆さんは現在、「どんな人が内定が出るのか」「どうしたら面接に通るのか」を考えることも多いでしょう。そのヒントがビジネス街にはたくさん落ちているのです。

では、どんなポイントで社会人観察を行なえばよいのでしょうか？

答えはかんたん！

◎自分が「かっこいい」「仕事ができそうだ」と思える人を観察し、その人の所作をまねてみよう！

これを繰り返すだけでも面接力がかなりＵＰします。


面接は所詮「印象の勝負」です。
そして、仕事上でもかなりの割合で「印象」がものをいいます。

皆さんは企業に「自分は仕事ができる人」であることをアピールする必要があります。

正確に言えば「仕事ができそうだな」と思わせる必要があるのです。

皆さんが「仕事ができそうだ」と思える人の所作をまねることで、

面接官も「あ、こいつは何となくできそうだな」と思う確率が上がるはずです。


本ブログでは何度も提言していますが、所詮面接は「印象」の勝負です。
面接だけで実際の職務能力を正確に測定することはできないのです。

それなのに、結果に大きな差が出るのは「印象」が違うからです。

良い印象、良いオーラ、これを身に付けるには、
実際に身にまとっている人のまねをするのが一番なのです。

ご参考まで。

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リクナビ・マイナビに頼らない就職活動とは何ぞや？

こんにちは、ブーさんです。

今日のテーマは「リクナビ・マイナビに頼らない就職活動」についてです。


先日、電車の中のドア横広告で今日のテーマのような特集を組んでいる雑誌広告を見かけました。

そこで、私なりの考えを少し紹介します。


★リクナビ・マイナビ不要論について

良く挙がってくる議題ですが、主旨としては業者に踊らされず、自分の考えで企業選択をすべきだ、という内容が大半です。

しかしながら、これを実践できる学生は一世代約55万人の中に1割もいないでしょう。

大半の学生は大学の就活時期になるまで、企業情報を集めようとはしません。
実際に上位大学の学生たちに「知っている企業名を全て上げて下さい」と3分くらいの時間を与え、企業名を書き出させても、大抵の学生は10社前後しか出てきません。

確かに、学生時代から精力的に社会知識を身に付け、問題意識を持った行動をとっている学生が居ることも事実です。彼らはリクナビやマイナビなど必要なく、就職活動を完遂できるでしょう。

それだけ就活前の学生の大多数は企業や就職・仕事に対する意識が低いのです。

そんな学生たちにとってリクナビやマイナビは非常によいバイブルになります。
効率的に多くの企業の表面的ではあるが情報を入手できるからです。


結論として、

就職に対して意識が高い一部の学生にとってはリクナビ・マイナビは要らないでしょう。
しかしながら、大半の学生にとっては良きバイブルとなり、逆に、変なやり方をすると大失敗に繋がる危険性があります。


以上、私見でした。