久しぶりに投稿、新型コロナウイルスが就職活動に与える影響について

久しぶりの投稿です。

現在、日本全土を混乱に陥れている新型コロナウイルスが、就職活動に与える影響についてまとめます。※2020年4月16日時点

①企業の採用熱
　各社の新卒採用活動に対する熱量は、業種間、企業間で大きく異なります。新型コロナウイルスの影響が「大きい業種」と、「小さい業種」では、採用の熱量がことなることは容易に想像できるはずです。

　影響が大きい業種＝採用熱低下
　　旅行業、ホテル業、飲食業、アミューズメント業、小売業、一部製造業、一部商社、など

　影響が小さい業種＝採用熱変わらず（もしくは上昇）
　　スーパー、薬局、食品、インフラ、公務員、医療関連、製薬、IT、通信、一部製造業、一部商社など

　製造業や商社については、「取り扱うもの」により、　影響の大小が異なります。ここではざっくりだけ書きますと、
　　自動車関連⇒影響大、採用熱低下傾向
　　日用品関連⇒影響小、採用熱キープ
　このようなイメージです。

②企業の採用活動
　各社ともに「WEB選考」への切り替えを進めています。多くの企業が説明会をWEB化し、面接のWEB化も徐々に進んでいます。最終選考までの全工程をWEB化しているケースも多くあります。

③2021卒：新型コロナウイルス騒動以前の採用熱
　2018年卒採用～2020年卒採用までは、ほぼ全業種で「採用熱が高い」状態であり、いわゆる「超売り手市場」でした。
　しかし、2021卒採用においては、新型コロナウイルスの影響が生じる前から、金融、自動車関連については「やや採用熱が低下」していました。特に「文系職採用」については、採用熱の低下傾向が強く、「そもそも2021卒採用は文系に限り、弱い売り手市場」となっていたのです。

④文系、理系の違いによる有利不利の差
　ここ数十年、「文系＝就職不利　理系＝就職有利」の構図は変わっていません。新型コロナウイルスの影響が大きな業種であっても、「理系学生の採用熱は高い」企業も多々あります。一方で、文系学生については、「騒動が収まるまで様子を見て、何なら採用しなくてもよい」とまで考え、採用活動における優先順位を下げているのが現状です。

⑤理系学生なら安心なの？
　一概に理系ならOKというわけではなく、理系の中でも企業需要の高い系統の学問を専攻している学生が、圧倒的に有利です。

　企業需要の高い専攻分野
　　情報工学、電気電子工学、機械工学、建築学
　
　企業需要の低い専攻分野
　　生物、農学、理学系（化学、数学、物理など）など

⑥理系で人気の専攻分野だから安心なの？
　条件付きで安心です。

　　安心
　　　⇒インターンシップ時期から動いており、企業から既に内定が出ている
　
　　安心できない
　　　⇒3月から本格的に就活しようとしていた

　企業は理系かつ人気専攻分野の学生を求めますが、そのための対策を「既に昨年夏」から実施しています。要は、3月1日時点で「大半の理系学生採用を終えている」、即ち2021卒採用はもう終わった企業（特に大手）が多いわけです。

　平時であれば「いい学生が居たら採用したい」ということで、3月以降も採用活動を続けるのですが、今年の状況を加味して、「既に2022卒採用のことを考えている」企業が多いのです。

■学生さんへのアドバイス
＜理系学生＞
　人気専攻分野の学生
　　まだ内定が出ていない（選考途中の企業もない）場合は、売り手市場ではないことを認識し、焦りましょう。
　
　不人気専攻分野の学生
　　そもそも不利なので焦りましょう！そもそも「売り手市場ではない」のです。

＜文系学生＞
　そもそも「売り手市場が弱まって」いました。それに加え新型コロナウイルスです。目一杯あせって動いてちょうどよいくらいです。


もうすでに認識しているかと思いますが、売り手市場は終わりました。
次回記事では「新型コロナ時代の会社選び」について触れてみたいと思います。

周囲にいる社会人を観察することで、内定が近づく！

こんにちは、ブーさんです。

今日のテーマは「社会人を観察しよう！」です。

最近になりビジネス街で就活生を見る機会が非常に増えました。
せっかくビジネス街を歩くのであれば、有益な行動をしよう！というのが今日のテーマです。

何が有益かというと、それは「人間観察」です。
というよりも「社会人観察」ですかね。

皆さんは現在、「どんな人が内定が出るのか」「どうしたら面接に通るのか」を考えることも多いでしょう。そのヒントがビジネス街にはたくさん落ちているのです。

では、どんなポイントで社会人観察を行なえばよいのでしょうか？

答えはかんたん！

◎自分が「かっこいい」「仕事ができそうだ」と思える人を観察し、その人の所作をまねてみよう！

これを繰り返すだけでも面接力がかなりＵＰします。


面接は所詮「印象の勝負」です。
そして、仕事上でもかなりの割合で「印象」がものをいいます。

皆さんは企業に「自分は仕事ができる人」であることをアピールする必要があります。

正確に言えば「仕事ができそうだな」と思わせる必要があるのです。

皆さんが「仕事ができそうだ」と思える人の所作をまねることで、

面接官も「あ、こいつは何となくできそうだな」と思う確率が上がるはずです。


本ブログでは何度も提言していますが、所詮面接は「印象」の勝負です。
面接だけで実際の職務能力を正確に測定することはできないのです。

それなのに、結果に大きな差が出るのは「印象」が違うからです。

良い印象、良いオーラ、これを身に付けるには、
実際に身にまとっている人のまねをするのが一番なのです。

ご参考まで。

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リクナビ・マイナビに頼らない就職活動とは何ぞや？

こんにちは、ブーさんです。

今日のテーマは「リクナビ・マイナビに頼らない就職活動」についてです。


先日、電車の中のドア横広告で今日のテーマのような特集を組んでいる雑誌広告を見かけました。

そこで、私なりの考えを少し紹介します。


★リクナビ・マイナビ不要論について

良く挙がってくる議題ですが、主旨としては業者に踊らされず、自分の考えで企業選択をすべきだ、という内容が大半です。

しかしながら、これを実践できる学生は一世代約55万人の中に1割もいないでしょう。

大半の学生は大学の就活時期になるまで、企業情報を集めようとはしません。
実際に上位大学の学生たちに「知っている企業名を全て上げて下さい」と3分くらいの時間を与え、企業名を書き出させても、大抵の学生は10社前後しか出てきません。

確かに、学生時代から精力的に社会知識を身に付け、問題意識を持った行動をとっている学生が居ることも事実です。彼らはリクナビやマイナビなど必要なく、就職活動を完遂できるでしょう。

それだけ就活前の学生の大多数は企業や就職・仕事に対する意識が低いのです。

そんな学生たちにとってリクナビやマイナビは非常によいバイブルになります。
効率的に多くの企業の表面的ではあるが情報を入手できるからです。


結論として、

就職に対して意識が高い一部の学生にとってはリクナビ・マイナビは要らないでしょう。
しかしながら、大半の学生にとっては良きバイブルとなり、逆に、変なやり方をすると大失敗に繋がる危険性があります。


以上、私見でした。

サークル歴・部活歴・バイト歴なし という方へ

こんにちは、ブーさんです。
今日のテーマは「大学時代に何もしていなかった人」についてです。


「バイトしていないので…」「サークル入ってません…」
「部活なんてとてもとても…」「学校祭でも何もしていない…」

やばい！何もアピールする点が無い！

何て思っている方、多いのではないでしょうか？


しかし、企業からすれば、バイトやサークルをしていたか否かなんて、どうでもいい！
それよりも何を考え、どうしてきたのか、の方が重要なのです。

先日、就活相談に来た学生さんは上記に当てはまっており、「何にもしていない」と悩んでいました。ただ、よくよく話を聞くと、非常に勤勉で読書家。さらに読んでいる本も企業の採用担当者が好みそうなジャンルばかり。さらに、バイトはしていないがＷｅｂ上で集客を図り収益を上げていたそうです。

さらに本人は「他人とかかわりが少なく、その点が最も不安」と言っていましたが、関わっていれば良いという訳でもありません。

大学時代に行動的でコンパなどを積極的に開催したり、友達が多い人間が、社会に出て活躍するとは限りません。表面的なコミュニケーション力よりも、相手としっかりと向き合えるかという面が重要視されるのが仕事の世界です。（まあ、業態によりますが）


多くの人と関わった事実よりも、数少ない関わりであったとしても「どのような意識を持って関わったのか。その結果としてどうなったのか」の方が重要なのです。


どうしても学生さんは何かしらの「凄いことをした事実」や「肩書き」を気にし過ぎる傾向にあります。

良くあるのが「サークルをリーダーとして立ち上げました」「地域貢献活動のリーダーをしていました」という類のもの。けれども、その事実だけでは企業は評価してくれません。

別にリーダーでなくとも良いのです。何も立ち上げや貢献活動でなくても良いのです。
日常生活の中にある「それぞれの特性が出ている」話を聞かせて欲しいだけなのです。

その中でどんな目的を持って、どんな狙いでどのように行動し、どのような結果を生んだのか。
この辺りを企業は評価します。あなた達が、企業にとって利益を生み出す人材なのかどうか。

企業は面接時にこの点を見極めたいのです。


ちょっと抽象的かもしれませんが、
要は、「特に何もしていなくても、自分をＰＲする方法はいくらでもある！」ということです。

悩んでいる方は、少し視点を変えてみてください。

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エントリーシートとは「プラス評価は与えられず、マイナス評価だけ与えられる」もの

こんにちは、ブーさんです。
今日のテーマは「エントリーシート」についてです。


結論から申し上げると、エントリーシートとは、
あなたの価値を「下げることはあっても、高めることはない」ものです。

要は、エントリーシートで落とされることはあっても、エントリーシートにより評価が上がることはない。

即ちエントリーシートとは「足切り材料」なのです。

以前に本ブログでも近しい内容を取り上げていますが、
エントリーシートの中身はさして合否に関係しません。エントリーシートは、「エントリーシート選考時」には読まれづらいのです。

エントリーシートとはそれ「単体で選考」するものではなく、
面接時の「補助資料」にすぎません。


では、エントリーシートでどんな事柄が足きり要因になるのかを、
まとめてみます。


①学歴
　フィルターがある企業では真っ先に見ます。なお、大半の大手企業は程度の大小はあれども、フィルターが存在しています。ここを優先する企業（大手に多い）であれば、内容など読まれず、この項目だけで足きり対象になる人も多いでしょう。

②空白
　空白が目立ち、指定文字数に極端に達していないエントリーシートは足きり対象になりやすいです。

③字が汚い
　担当者によっては忌み嫌う人もいます。

④文法が無茶苦茶
　大手企業では業務に際して「文書作成能力」が必要不可欠です。理由は社内文書を作成する機会が多いからです。但し、エントリーシート選考時ではなく、面接の前に読んでみたらひどかった、というケースも多いです。（それだけ、選考時にはエントリーシートは読まれていない、ということ）

⑤期限ぎりぎりに到着する
　意外と気にするのがこの点です。ぎりぎりというだけでマイナス評価されるケースが多々あります。志望度の高い企業は期限の数日前には到着するように送りましょう。ちなみに早い分には問題となりにくいでしょう。


ということで、エントリーシートは内容よりも、それ以外の要素が重要となるのです。特に学歴は多くの企業で最重要項目とされています。ということは、学歴不足であれば、どれだけ内容が優れていようが合格しません。

如何に対策しようとも、内容以外の場所で不合格になる、それがエントリーシートです。


「じゃあ、どんな内容を書けばいいの？」と迷うという方は、面接で聞いて欲しい内容を「導入部分のみ」「ざっくりと」書いておくのがポイントです。

エントリーシートの中で、ストーリーを完結させる必要はないのです。

エントリーシートはあくまでも面接の補助資料なのですから。



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