微妙なゾーン

ブーサンです。

今回のテーマは「微妙なゾーン」です。
何のことやら、と思われた方もいるかもしれませんが、
実は内定にはこの「微妙なゾーン」が深く関わっているのです。

微妙＝評価が下しにくい

ということ。要は、簡単には評価が下せないなぁと面接官が感じるゾーンにいる学生さん、ということです。

面接はこの微妙なゾーンにいる学生さんをどのようにして見極めていくかである、といっても過言ではありません。

良い学生は瞬間的に分かります。
逆に、悪い学生も瞬間的に分かります。

しかし「ちょっと良さそう」という学生は微妙なゾーンに属し、採用する側としてはここからが腕の見せ所です。

採用する側が厳しい（採用難）の場合は逆の「あまり良くないかも」というゾーンも採用対象になりますが、昨今の就職難の時代では、このゾーンは採用対象となりにくい傾向が強いです。

要は、今年採用の対象と見られるためには、
・見るからに良いゾーン
・ちょっと良さそうなゾーン

このどちらかに属していないと難しいということです。

このブログではこのちょっと良さそうなゾーンに入るためには、という主旨で様々なテクニックや訓練法を紹介しています。

見るからに良いゾーンにいる学生さんは、何の苦労もなく内定をかっさらっていきますので、、、

なので、それ以外の層の方に見てもらいたいなと思っています。

キーワードは「微妙なゾーン」です。
次回からはこのゾーンで更に採用まで結びつくのはどういうケースなのか、ということを中心に記事を書いていきます。

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